根据法律角度来看，所谓的“末位淘汰”只是一种内部规章制度，其根据员工的工作业绩或绩效排名，直接解除与员工未到期的劳动合同。然而，这种做法并不符合我国《劳动合同法》的规定。
根据该法第四十条的规定，用人单位在以下情形下，可以提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
根据以上规定，公司采取“末位淘汰”的做法，并不符合《劳动合同法》的规定。因此，公司在解除劳动合同时，应遵循法律的规定，以保护劳动者的合法权益。
员工请事假的程序及公司在批准员工事假方面的权利。员工需事先提出书面申请并明确请假事由和时间，经过审核批准后方可请假。未经批准擅自离开工作岗位或假满不归的员工应按旷工处理。劳动法规定员工请事假累计20天以上且单位不扣工资则不享受年休假，但如已扣除工资则
公司未缴纳住房公积金的维权问题。员工面对企业不按时足额缴纳住房公积金的情况时，可以通过多种途径维权。首先，员工可以与单位沟通协商，了解单位缴存困难的处理方式。其次，如果单位未办理缴存登记或不设立住房公积金账户，住房公积金管理中心有权责令限期办理并处罚
人事争议中被申请人提交答辩书的时限及相关规定。根据《人事争议处理规定》，被申请人应在收到仲裁申请书副本之日起十个工作日内提交答辩书。未按时提交或不提交答辩书不会影响仲裁程序的进行。同时，文章还介绍了人事争议的举证指南，包括不同举证范围的详细内容和要求
辞职手续办理的具体流程，包括提出辞职申请、提交辞职申请书、审批离职手续、移交工作等步骤。辞职人员在办理手续时应注意法律保护，无需缴纳违约金，单位也无权扣留有价值的材料和档案。此外，还介绍了辞职的三种情形。
