如何规避风险并约定离职补偿金

一、合理选择辞职理由

根据劳动法规定，劳动者可以通过单方解除劳动合同来终止雇佣关系。劳动者可以在提前三十日书面通知用人单位的情况下解除劳动合同，或者在试用期内的前三日通知用人单位解除劳动合同。

二、注意搜集保存相关证据

即使找到了合适的辞职理由，也不能仅凭这些理由就离职。因为被解雇是一件不愉快的事情，公司很可能会采取各种手段来反击，例如解雇你或在各种方面扣减你的报酬。如果公司采取这样的行动，你没有相关证据的话会感到不满。因此，你需要注意保存与你有关的有力证据。

公司可能会否认与你的劳动关系，从而避免支付经济补偿金和社保缴纳。那么，如何证明你与公司之间的劳动关系呢？你可以保留以下证据：打卡或签到记录（可以拍照保存），工作证、工作卡或工作服，与你的劳动者身份相关的手续，工资单，餐卡，邮件资料，入职登记表等。此外，公司可能会否认你的工资标准（这种情况常见于未签订劳动合同或合同中只有底薪，而你的工资结构是按提成或其他方式计算的）。在这种情况下，你需要收集能够证明你实际工资的证据，例如：历次工资单，入职登记表（上面有你的工资要求和上级领导的批准签字），公司相关业务提成制度（证明你的工资结构），你所做的业务量备份资料，加班记录等。

三、注意索要经济补偿金

有些人认为只要能够顺利离职就行了，不需要索要经济补偿金。但是，一些人可能有这样的需求。根据劳动法规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

对于员工的单方辞职，只要能够找到公司的过失，公司应该支付经济补偿金。公司是否愿意支付是一回事，而你是否要求是另一回事，因此你仍然可以争取自己的权益。