哺乳期女职工的劳动保护规定

依据《女职工劳动保护特别规定》

根据我国相关法律的规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。此外，用人单位还应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时的哺乳时间。

建立相关设施以解决女职工困难

对于女职工比较多的用人单位，根据女职工的需要，应当建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以妥善解决女职工在生理卫生和哺乳方面的困难。

哺乳假的规定

哺乳期的定义

哺乳期是指从小孩出生到其满周岁的这段时间。根据国家规定，哺乳期为一年。

各地哺乳假的具体规定

除了国家规定的90天产假外，各省、自治区、直辖市根据情况颁布了《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工普遍给予了延长一定产假期限的奖励。具体的哺乳假时间长短由各地根据情况而定。例如，广东省规定，女职工产假期满后，若有实际困难，本人可申请哺乳假，经领导批准，可请哺乳假至婴儿满周岁。

哺乳假期间的工资发放

在哺乳假期间，所在单位应当按照不低于本人标准工资的标准发放工资。根据《广东省女职工劳动保护办法》，女职工在哺乳假期间享受工资待遇。为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。根据具体情况，女职工可以申请延长产假期限并享受哺乳假。对于生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的女职工，哺乳假为6个月，并且可以领取独生子女父母奖励费直至子女满14周岁。对于生育第二个子女的女职工，哺乳假为3个月。有条件的单位也可以给独生子女的女职工提供一年的哺乳假（包括产假），期间工资照发，但不发放独生子女父母奖励费。