根据我国相关法律规定，劳动定额是在特定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定工作所规定的劳动消耗量的标准。劳动定额分为工时定额和产量定额两种形式。
工时定额是以时间为单位，规定生产单位合格产品或完成某项工作所需的消耗时间。
产量定额是以单位时间内应完成的合格产品数量为基准。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
计件工资具有以下显著特点：
计件工资将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则。
计件工资的实行有助于促进企业经营管理水平的提高。
计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定，使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数。这种高透明度的工资分配具有很强的物质激励作用。
计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品的数量，因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果，努力学习科学文化，不断提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率，加强劳动纪律。这对于企业员工素质和劳动生产率的提高都是十分有利的。
劳动定额的定义和形式，以及计件工资的特点。劳动定额分为工时定额和产量定额，而计件工资直接反映劳动成果，促进企业经营管理水平提高，具有高透明度的工资分配和激励劳动者提高素质和生产力等优点。同时，《中华人民共和国劳动法》对于实行计件工作的劳动者，规定了合
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
事业单位辞退补偿是否算账务处理的问题。事业单位辞退员工时，需支付的经济补偿被视为一种费用支出，需要进行准确的记录和核算。此外，劳动法的辞退工资结算规定保障了员工的权益，对经济补偿的计算方式有明确标准。而事业单位辞退补偿金的计算则基于员工工作年限和离职
依据我国劳动法的规定，用人单位因生产的需要临时调整工作时间的，经劳动行政部门批准后是合法的，可以实行其他工作和休息办法。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。除要符合以上条件外，延长工作时间的
