根据我国相关法律规定，劳动定额是在特定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定工作所规定的劳动消耗量的标准。劳动定额分为工时定额和产量定额两种形式。
工时定额是以时间为单位，规定生产单位合格产品或完成某项工作所需的消耗时间。
产量定额是以单位时间内应完成的合格产品数量为基准。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
计件工资具有以下显著特点：
计件工资将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则。
计件工资的实行有助于促进企业经营管理水平的提高。
计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定，使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数。这种高透明度的工资分配具有很强的物质激励作用。
计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品的数量，因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果，努力学习科学文化，不断提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率，加强劳动纪律。这对于企业员工素质和劳动生产率的提高都是十分有利的。
员工招聘虚拟管理的风险及防范措施。风险包括外包业务单位选择的风险、与外包业务单位沟通障碍的风险、网络测评带来的人才判别风险以及招聘成本的回报风险。实施虚拟管理需要防范这些风险，以确保给企业带来预期的优势和效益。
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