根据《劳动法》第三十六条的规定，我国实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当确保劳动者每周至少休息一天。
根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时。对于特殊原因需要延长工作时间的情况，可以在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
如果用人单位违反上述规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，由其处理违法行为。
成都读者兰某咨询了自己在化妆品公司的工作时间是否违反劳动法，并询问了周六周日上班是否算加班以及是否需要支付加班费。根据相关法律人士的回复，根据《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。
单位安排员工加班应合理合法，并征得员工同意。若员工拒绝加班，单位不可强迫。如劳动合同有约定，应按合同执行。用人单位可因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不超过1小时。根据《劳动法》第41条，特殊情况下可延长工作时间，每日不超过
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司强制加班的情况下，职工有多种投诉途径，包括向当地劳动监察部门投诉、拨打12333投诉、网上投诉、向仲裁机构申请仲裁以及向人民法院提起诉讼。法律规定，一般情况下，公司要求加班不得超过每日一小时；而在特殊情况下，为
根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的相关规定，员工有权与用人单位解除劳动合同，并需要提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位在生产经营需要时可以与员工协商延长工作时间，一般每日不得超过一小时，并且需要支付加班费。特殊情况下，为了保障员工身体健康，
