不定时工作制，又称为无定时工作日，是指没有固定工作时数限制的工作日，相对于标准工作日而言。标准工作日是指法律规定的在一般情况下统一实行的标准长度工作日。
我国的标准工作日为每日工作8小时，即8小时工作制。不定时工作制适用于那些由于工作性质和职责范围无法实行标准工作日的劳动者。对于企业实行不定时工作制的情况，必须获得劳动部门的批准。
虽然不定时工作日没有严格的工作时间限定，但用人单位仍然需要按照标准工作日的工作时间长度来安排职工的生产或工作任务。这意味着用人单位需要确保职工的总体工作时间符合劳动法的规定。
对于实行不定时工作制的职工，用人单位应根据劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量，并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利以及生产和工作任务的完成。高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员以及其他无法按标准工作时间衡量工作的职工可以适用不定时工作制。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定。指出每日和每周的工作时间限制，以及用人单位在特殊情况下延长工作时间的法定限制和紧急情况下的例外情况。缩短工作时间无需经过审批，但超过法定限度的延长工作属于违法行为。紧急情况如自然灾害、事故处理等，用人单位可
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
依据我国相关法律的规定，非全日制用工薪资不是按月算的，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
