不定时工作制，又称为无定时工作日，是指没有固定工作时数限制的工作日，相对于标准工作日而言。标准工作日是指法律规定的在一般情况下统一实行的标准长度工作日。
我国的标准工作日为每日工作8小时，即8小时工作制。不定时工作制适用于那些由于工作性质和职责范围无法实行标准工作日的劳动者。对于企业实行不定时工作制的情况，必须获得劳动部门的批准。
虽然不定时工作日没有严格的工作时间限定，但用人单位仍然需要按照标准工作日的工作时间长度来安排职工的生产或工作任务。这意味着用人单位需要确保职工的总体工作时间符合劳动法的规定。
对于实行不定时工作制的职工，用人单位应根据劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量，并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利以及生产和工作任务的完成。高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员以及其他无法按标准工作时间衡量工作的职工可以适用不定时工作制。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
