不定时工作制，又称为无定时工作日，是指没有固定工作时数限制的工作日，相对于标准工作日而言。标准工作日是指法律规定的在一般情况下统一实行的标准长度工作日。
我国的标准工作日为每日工作8小时，即8小时工作制。不定时工作制适用于那些由于工作性质和职责范围无法实行标准工作日的劳动者。对于企业实行不定时工作制的情况，必须获得劳动部门的批准。
虽然不定时工作日没有严格的工作时间限定，但用人单位仍然需要按照标准工作日的工作时间长度来安排职工的生产或工作任务。这意味着用人单位需要确保职工的总体工作时间符合劳动法的规定。
对于实行不定时工作制的职工，用人单位应根据劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量，并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利以及生产和工作任务的完成。高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员以及其他无法按标准工作时间衡量工作的职工可以适用不定时工作制。
《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定。指出每日和每周的工作时间限制，以及用人单位在特殊情况下延长工作时间的法定限制和紧急情况下的例外情况。缩短工作时间无需经过审批，但超过法定限度的延长工作属于违法行为。紧急情况如自然灾害、事故处理等，用人单位可
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
依据我国相关法律的规定，非全日制用工薪资不是按月算的，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
