根据我国劳动法的规定，员工向劳动局投诉用人单位的行为，用人单位可能面临不同的后果，具体取决于用人单位是否存在违法行为。一般情况下，用人单位可能承担行政处罚和赔偿等法律后果。
根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定，如果用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的规定，劳动行政部门可以给予警告，并责令用人单位改正。如果劳动者因此受到损害，用人单位还需要承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定，如果用人单位违反劳动法规定，延长劳动者的工作时间，劳动行政部门可以给予警告，并责令用人单位改正，并可处以罚款。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求用人单位支付赔偿金：
当发生劳动纠纷后，不满意投诉结果的申诉人可以直接申请劳动仲裁，而不一定要先进行投诉举报。以下是申请劳动仲裁的步骤：
申诉人需要在劳动权益被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。申请书需要按照仲裁委员会提供的《申诉书》格式填写两份，并附上劳动合同、身份证复印件以及相关证据材料。如果申诉人是用人单位，还需要提供营业执照的有效影印件。
如果纠纷比较复杂且损失较大，最好委托不超过两名的律师参与仲裁活动。
劳动争议案件一般由申诉人提供证据。然而，如果是因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发劳动争议，用人单位有责任提供证据。
在仲裁庭指定的时间和地点参加庭审活动。如果申诉人无正当理由未到庭，将被视为撤诉处理。如果被诉人无正当理由未到庭，仲裁庭可以进行缺席审理并作出缺席裁决。
如果对裁决结果不满意，申诉人可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。如果期满未提起诉讼，裁决将产生法律效力。
员工向劳动局投诉用人单位的后果以及用人单位的责任。根据不同情形，用人单位可能面临行政处罚、赔偿等后果。同时，劳动纠纷发生后，申诉人可以选择申请劳动仲裁解决纠纷，包括提交申请书、委托律师、举证证明、审理裁决等步骤。如不满意裁决结果，可在法定期限内提起诉
劳动争议案件一裁终局的情形，包括争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家劳动标准发生的争议。劳动仲裁调解需遵循合法性、查明事实真相、自愿性和有限性原则，旨在解决劳资双方纠纷，维护社会公平正义。
劳动争议仲裁一裁终局不当的救济途径。劳动者可向人民法院起诉，而用人单位在一定条件下可申请撤销仲裁裁决。文章还介绍了用人单位申请撤销仲裁裁决的六种情况，以及劳动仲裁的注意事项，包括诉讼时效和不当仲裁的不予执行情形。超过仲裁时效，劳动者将失去胜诉权。
员工离职后违反竞业限制协议的仲裁时效和协议生效时间。仲裁时效为竞业限制期满后一年内，计算起点是当事人知晓权利被侵害之日。协议生效时间则按协议约定执行，企业需承担员工因竞业限制带来的损失赔偿。
