根据我国劳动法的规定，员工向劳动局投诉用人单位的行为，用人单位可能面临不同的后果，具体取决于用人单位是否存在违法行为。一般情况下，用人单位可能承担行政处罚和赔偿等法律后果。
根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定，如果用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的规定，劳动行政部门可以给予警告，并责令用人单位改正。如果劳动者因此受到损害，用人单位还需要承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定，如果用人单位违反劳动法规定，延长劳动者的工作时间，劳动行政部门可以给予警告，并责令用人单位改正，并可处以罚款。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求用人单位支付赔偿金：
当发生劳动纠纷后，不满意投诉结果的申诉人可以直接申请劳动仲裁，而不一定要先进行投诉举报。以下是申请劳动仲裁的步骤：
申诉人需要在劳动权益被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。申请书需要按照仲裁委员会提供的《申诉书》格式填写两份，并附上劳动合同、身份证复印件以及相关证据材料。如果申诉人是用人单位，还需要提供营业执照的有效影印件。
如果纠纷比较复杂且损失较大，最好委托不超过两名的律师参与仲裁活动。
劳动争议案件一般由申诉人提供证据。然而，如果是因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发劳动争议，用人单位有责任提供证据。
在仲裁庭指定的时间和地点参加庭审活动。如果申诉人无正当理由未到庭，将被视为撤诉处理。如果被诉人无正当理由未到庭，仲裁庭可以进行缺席审理并作出缺席裁决。
如果对裁决结果不满意，申诉人可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。如果期满未提起诉讼，裁决将产生法律效力。
如何准备劳动仲裁申请书及注意事项。申请书需包含申请人信息、被诉人信息、仲裁请求、事实和理由。书写时需注意案件类型和受理范围，申请必须为劳动争议案件，且符合仲裁委员会受理范围。申请时效为一年，集体劳动争议需推举代表参加。申请人可委托代理人，并需提交相关
中国劳动争议中的仲裁时效问题。文章指出，劳动争议需先经过劳动仲裁程序，仲裁时效为60日。超过时效将不被受理，丧失胜诉权。许多企业对仲裁时效意识较低，存在各种丧失时效的情况。因此，企业应加强对仲裁时效的认知，确保及时申请劳动仲裁，以维护自身权益。
如何投诉公司少发工资的问题。根据《工资支付暂行规定》，劳动者有权向劳动仲裁机构投诉公司少发工资，并要求支付工资和赔偿金。投诉程序包括收集证据、咨询劳动仲裁机构、准备投诉材料、递交投诉申请、参加调解或仲裁和执行仲裁决定。在投诉过程中，劳动者需要遵守法律
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议仲裁的费用问题。法律规定劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障，以减轻当事人的负担并确保公正对待仲裁结果。但同时也增加了劳动仲裁部门的工作难度。另外，劳动者的胜诉率约为48%，大约一半的案件通过调解解决。关
