1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反雇主的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损害；
4. 员工同时与其他雇主建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等。
此外，如果试用期内的员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作；或者员工经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，雇主也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知员工或额外支付一个月的工资。
1. 雇主扣除或无故拖欠员工工资，或拒不支付员工延长工作时间的工资报酬时，除在规定的时间内全额支付员工工资报酬外，还需额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2. 如果雇主支付的员工工资低于当地最低工资标准，除补足低于标准部分外，还需额外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
3. 当双方协商一致解除劳动合同时，雇主应根据员工在本单位工作的年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发放经济补偿金。
4. 如果员工因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或雇主另行安排的工作而解除劳动合同，雇主应根据员工在本单位工作的年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十和百分之百。
5. 如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，雇主解除劳动合同时，应根据员工在本单位工作的年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
6. 如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经双方协商无法达成变更劳动合同的协议，雇主解除劳动合同时，应根据员工在本单位工作的年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金。
7. 如果雇主面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，雇主应根据被裁减员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发放相当于一个月工资的经济补偿金。
8. 如果雇主解除劳动合同后未按规定给予员工经济补偿，除全额支付经济补偿金外，还需支付额外经济补偿金，金额为经济补偿金数额的百分之五十。
根据本办法，经济补偿金的工资计算标准是指员工解除劳动合同前十二个月的月平均工资。
经济补偿金应列支于企业成本中，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
如何拒绝签订劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以通过协商解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。同时，文章还介绍了员工解除劳动合同的条件和试用期的相关规定，以确保劳动者的权益不受损害。
试用期辞退通知书的相关内容。在试用期间，如果员工未能通过考核，不符合公司录用条件，公司可以根据劳动合同法相关规定予以辞退。同时，文章还介绍了辞退的定义和分类，包括违纪辞退和正常辞退，以及辞退违纪职工的相关规定和处理原则。被辞退的职工应得到妥善处理，企
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
