1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反雇主的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损害；
4. 员工同时与其他雇主建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等。
此外，如果试用期内的员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作；或者员工经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，雇主也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知员工或额外支付一个月的工资。
1. 雇主扣除或无故拖欠员工工资，或拒不支付员工延长工作时间的工资报酬时，除在规定的时间内全额支付员工工资报酬外，还需额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2. 如果雇主支付的员工工资低于当地最低工资标准，除补足低于标准部分外，还需额外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
3. 当双方协商一致解除劳动合同时，雇主应根据员工在本单位工作的年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发放经济补偿金。
4. 如果员工因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或雇主另行安排的工作而解除劳动合同，雇主应根据员工在本单位工作的年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十和百分之百。
5. 如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，雇主解除劳动合同时，应根据员工在本单位工作的年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
6. 如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经双方协商无法达成变更劳动合同的协议，雇主解除劳动合同时，应根据员工在本单位工作的年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金。
7. 如果雇主面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，雇主应根据被裁减员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发放相当于一个月工资的经济补偿金。
8. 如果雇主解除劳动合同后未按规定给予员工经济补偿，除全额支付经济补偿金外，还需支付额外经济补偿金，金额为经济补偿金数额的百分之五十。
根据本办法，经济补偿金的工资计算标准是指员工解除劳动合同前十二个月的月平均工资。
经济补偿金应列支于企业成本中，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
