一、拖欠工资起诉费用

依据《中华人民共和国诉讼费交纳办法》

根据《中华人民共和国诉讼费交纳办法》第十三条规定，拖欠工资案件的受理费应按照以下标准交纳：

(一)财产案件：

根据诉讼请求的金额或价额，按照不同比例分段累计交纳。具体标准如下：

1. 不超过1万元的，每件交纳50元；
2. 超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；
3. 超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；
4. 超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；
5. 超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；
6. 超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；
7. 超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；
8. 超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；
9. 超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；
10. 超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。

(二)非财产案件：

根据不同类型的案件，交纳标准如下：

1. 离婚案件：每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5%交纳。
2. 侵害人格权案件：每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5%交纳。
3. 其他非财产案件：每件交纳50元至100元。

(三)知识产权民事案件：

没有争议金额或价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或价额的，按照财产案件的标准交纳。

(四)劳动争议案件：每件交纳10元。

(五)行政案件：

根据不同类型的行政案件，交纳标准如下：

1. 商标、专利、海事行政案件：每件交纳100元。
2. 其他行政案件：每件交纳50元。

(六)当事人提出案件管辖权异议：

异议不成立的，每件交纳50元至100元。

省、自治区、直辖市人民政府可以根据本地实际情况，在第(二)项、第(三)项、第(六)项规定的幅度内制定具体交纳标准。

二、工资拖欠案件的举证责任是什么

在工资拖欠案件中，劳动者只需证明已履行劳动义务，而用人单位未付工资的事实不应负举证责任。根据《工资支付暂行规定》第6条第3款的规定，用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名并保存两年以上备查。因此，用人单位有义务保存已支付工资的证据。劳动者往往无法掌握未支付工资的证据。当劳动者提供了履行劳动义务的证据并主张追索拖欠工资时，如果用人单位无法举证证明已支付工资，就应认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。

三、无故拖欠工资的认定

根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付即属无故拖欠工资。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，按周、日、小时支付工资的可根据实际情况进行。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后立即支付工资。劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同后的5日内一次性支付劳动者工资。

以下情况可认定为无故拖欠工资：

1. 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
2. 用人单位因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。