抚恤金的申请程序及相关规定

根据我国法律规定，当劳动者因工伤导致死亡时，其近亲属有权从工伤保险基金中获得一次性的抚恤金。需要注意的是，抚恤金无需进行申请，而是通过工伤保险进行支付。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条的规定：

1. 丧葬补助金：近亲属可以领取6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。

2. 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。需要注意的是，供养亲属抚恤金的总和不得超过因工死亡职工生前的工资。至于供养亲属的具体范围，则由国务院社会保险行政部门进行规定。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

值得注意的是，如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可以享受上述待遇。而一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属也可以享受相应的待遇。

抚恤金的计发基数

计发基数的确定根据不同情况而定：

1. 在职工作人员：计发基数为本人生前最后一个月的基本工资，即岗位工资和薪级工资之和。

2. 离退休人员：计发基数为本人生前最后一个月享受的基本离休费，即离退休时计发的基本离休费和离退休后历次按国家规定增加的基本离休费之和。

3. 退职人员：根据《国务院关于颁发和的通知》(国发[1978]104号)的规定，计发基数为本人基本退职生活费，即退职时计发的基本退职生活费和退职后历次按国家规定增加的基本退职生活费之和。

4. 驻外使领馆工作人员、驻外非外交人员和港澳地区内派人员中原属事业单位工作人员的：计发基数为本人国内(内地)基本工资。

综上所述，根据我国相关法律规定，劳动者因工伤导致死亡时，其近亲属有权享受一次性的抚恤金。抚恤金的金额和计发基数根据具体情况进行确定，无需申请，而是通过工伤保险进行支付。