根据我国法律规定，当劳动者因工伤导致死亡时，其近亲属有权从工伤保险基金中获得一次性的抚恤金。需要注意的是，抚恤金无需进行申请，而是通过工伤保险进行支付。
1. 丧葬补助金：近亲属可以领取6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。
2. 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。需要注意的是，供养亲属抚恤金的总和不得超过因工死亡职工生前的工资。至于供养亲属的具体范围，则由国务院社会保险行政部门进行规定。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
值得注意的是，如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可以享受上述待遇。而一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属也可以享受相应的待遇。
计发基数的确定根据不同情况而定：
1. 在职工作人员：计发基数为本人生前最后一个月的基本工资，即岗位工资和薪级工资之和。
2. 离退休人员：计发基数为本人生前最后一个月享受的基本离休费，即离退休时计发的基本离休费和离退休后历次按国家规定增加的基本离休费之和。
3. 退职人员：根据《国务院关于颁发和的通知》(国发[1978]104号)的规定，计发基数为本人基本退职生活费，即退职时计发的基本退职生活费和退职后历次按国家规定增加的基本退职生活费之和。
4. 驻外使领馆工作人员、驻外非外交人员和港澳地区内派人员中原属事业单位工作人员的：计发基数为本人国内(内地)基本工资。
综上所述，根据我国相关法律规定，劳动者因工伤导致死亡时，其近亲属有权享受一次性的抚恤金。抚恤金的金额和计发基数根据具体情况进行确定，无需申请，而是通过工伤保险进行支付。
我国法律规定中关于劳动者因工伤导致死亡时，其近亲属可以从工伤保险基金中获得一次性的抚恤金的相关内容。包括抚恤金的具体金额、计发基数以及申请程序等。抚恤金无需申请，通过工伤保险支付，具体金额和计发基数根据死者情况和相关规定确定。
网约车司机跨年夜猝死是否属于工伤的问题。根据相关法律，司机在停止接单过程中死亡，符合工伤情形，可以申请工伤认定并获取相应赔偿。文章还详细解释了工伤死亡赔偿标准和供养亲属抚恤金的申请条件及金额。
工伤死亡的赔偿金问题。赔偿金包括死亡赔偿金、丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。参加工伤保险的用人单位由工伤保险基金支付这些费用，而未参保的用人单位需自行承担。申请工伤死亡赔偿金需包括丧葬费、抚恤金等。丧葬费标准为所在地区职工平均工资的六个
工伤死亡如何获得更多赔偿的问题。关键在于充分获取工伤保险赔偿金额，并寻找其他形式的补偿。工伤死亡的赔偿包括丧葬补助金、直系亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如遭遇工伤拒绝赔偿，可报警或向劳动行政部门投诉。员工突发工伤死亡，家属可申请多种赔偿和补贴，包括丧
