国企重大信息公开的要求

根据国企的性质和内部机密的特点，某些涉及企业根本利益的重大信息需要向相关部门进行申请，以确保信息的安全性。

推进省出资监管企业信息公开的指导意见

为了促使国企主动公开信息，接受社会监督，XX于今年4月发布了《关于推进省出资监管企业信息公开的指导意见》通知，明确了省出资监管企业信息公开的内容。这些内容包括公司治理及管理架构、企业负责人薪酬水平、重要人事变动及重要人事岗位招聘情况，以及企业主要财务状况和经营成果、国有资本保值增值、企业重大改制重组结果，还有产权市场转让企业产权和企业增资等信息。同时，根据“谁形成谁公开，谁公开谁负责”的原则，要求省出资监管企业公开的信息内容必须真实、数据准确，公开及时，不得有虚假记载、误导性陈述，也不能有重大遗漏。

全面推行信息公开工作

自2019年起，省出资监管企业全面推行信息公开工作。到2020年，省出资监管企业信息公开制度体系和工作体制机制基本健全，为国企改革提供了有力支持。

国企高管薪酬透明化的加速推进

为了进一步加强国企信息公开，高管薪酬将越来越透明。为此，省深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室成立了专项检查组，对多家省属企业负责人薪酬进行了监督检查。在检查过程中，发现个别企业负责人存在超过规定标准多领薪酬、以及在规定薪酬之外领取其他货币性收入的问题。

监督检查工作组当场向有关企业领导班子提出了整改要求。据悉，目前，相关企业都已按照整改要求和有关规定进行了全部整改，有关负责人多领的薪酬都已主动退回，并已向省深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室书面反馈了整改情况。