工伤保险条例解读

一、适用范围

1. 各类企业的职工;

2. 个体工商户的雇工;

3. 与单位存在劳动关系(含事实劳动关系)的劳动者，包含不同用工期限、不同用工方式。

二、参保方式

用人单位应按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

三、工伤的认定

根据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害;

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害;

4. 患职业病;

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害;

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

四、不能认定为工伤的情形

1. 故意犯罪的;

2. 醉酒或者吸毒的;

3. 自残或者自杀的。