1. 各类企业的职工;
2. 个体工商户的雇工;
3. 与单位存在劳动关系(含事实劳动关系)的劳动者，包含不同用工期限、不同用工方式。
用人单位应按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害;
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害;
4. 患职业病;
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害;
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
1. 故意犯罪的;
2. 醉酒或者吸毒的;
3. 自残或者自杀的。
工伤私了后的法律效力问题。对于未上报和申请认定工伤的情况，私了协议无效；及时上报和启动工伤认定程序的私了协议合法有效；若私了协议中的赔偿金额低于法定工伤待遇标准，劳动者可申请变更或撤销协议。
《工伤保险条例》第三十九条关于工伤死亡的待遇规定。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的支付标准和条件。同时，也明确了伤残职工在停工留薪期内死亡和停工留薪期满后死亡的待遇。
临时工上班途中被车撞死的赔偿问题，需要区分工伤纠纷和雇佣损害赔偿案件。工伤赔偿和雇佣损害赔偿存在差异，赔偿项目包括一般伤害、伤残、死亡及职工下落不明的赔偿。非法用工单位伤亡人员的赔偿也有特定办法，一次性赔偿包括治疗费用和一次性赔偿金。赔偿过程中涉及劳
劳动者工伤维权的法律途径。文章强调了劳动者应提高法律意识，保存劳动关系证据，掌握用人单位详细信息并妥善保存医疗费用单据。劳动者工伤维权可获得多方面赔偿，包括工伤保险基金支付的项目和用人单位支付的补偿金。用人单位必须遵守相关规定，否则需承担工伤费用。
