1. 丧葬补助金：根据统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月金额进行支付。
2. 供养亲属抚恤金：根据劳动者本人工资的一定比例支付给无劳动能力的亲属，其中配偶每月可获得40%，其他亲属每人每月可获得30%，而孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。供养亲属的抚恤金总额不得超过劳动者生前工资。具体的供养亲属范围由国务院劳动保障行政部门规定。
3. 一次性工亡补助金：根据统筹地区上一年度职工月平均工资的48个月至60个月金额进行支付。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济和社会发展情况规定，并报省、自治区、直辖市人民政府备案。
4. 如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
5. 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
1. 《中华人民共和国劳动法》：该法律规定了劳动者的基本权益，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的权益保护。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法律规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的规定，保护劳动者在劳动合同关系中的权益。
3. 《中华人民共和国工伤保险条例》：该条例规定了工伤保险的适用范围、赔偿标准、申请程序等，保障劳动者在工伤事故中的权益。
4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法律规定了劳动争议解决的程序和方式，为劳动者提供了维权途径。
5. 《中华人民共和国刑法》：该法律规定了对非法用工造成工伤死亡的行为进行惩罚，保护劳动者的生命安全。
劳动者可以依据以上法律条例来维护自己的合法权益，如果发生工伤死亡，可以依据《工伤保险条例》的规定来获得相应的赔偿。
职业病鉴定期间工资的计算方法。在诊断、观察期间，工资标准依据诊断结果确定。劳动者未患职业病时，应保证其病假工资标准不低于当地最低工资的80%。若确诊为职业病，观察诊断期间应支付停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。此外，用人单位需按《职业病防治法》规定
网约车司机跨年夜猝死是否属于工伤的问题。根据相关法律，司机在停止接单过程中死亡，符合工伤情形，可以申请工伤认定并获取相应赔偿。文章还详细解释了工伤死亡赔偿标准和供养亲属抚恤金的申请条件及金额。
故意伤害罪在不同情况下的量刑起点和相关规定。包括故意伤害致一人轻伤、一人重伤和以特别残忍手段致一人重伤的情况，并详细解释了量刑起点的确定依据。在确定量刑起点后，还需考虑伤害后果、伤残等级等犯罪事实对刑罚量的影响。
职业病的定义、案例、法律依据、分类以及诊断鉴定程序。职业病是由于劳动者接触粉尘、放射性物质和其他有害物质等因素而引起的疾病，主体必须是从事职业活动的人员，且必须在从事职业活动的过程中产生。文中以一个因接触煤尘而导致煤工尘肺病的职工为例，介绍了职业病的
