薪级工资是根据工作人员的工作表现和资历设立的工资薪级。它反映了工作人员的能力和经验。
岗位工资是根据岗位的权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质量）和安全系数等评价要素确定的工资报酬。岗位工资的多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准。
薪级工资标准由相应的“薪级”确定。专业技术人员和管理人员设置了65个薪级，而工人设置了40个薪级。每个薪级对应一个工资标准。确定薪级需要考虑两个信息：不同级别岗位上的具体任职年限和套改年限。
任职年限是指从正式聘用到当前岗位的年限，根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年。这个年限只适用于这次工资制度改革。
工资套改时，相同等级岗位的任职年限可以合并计算。例如，一个助理研究员在研究机构工作后转到高校被聘为讲师，他的讲师与助理研究员的任职年限可以合并计算。
套改年限等于工作年限加上不计算工龄的在校学习时间，其中需要扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
薪级工资是根据工作人员的工作表现和资历设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定。专业技术人员和管理人员设置了65个薪级，而工人设置了40个薪级。每个薪级对应一个工资标准。
确定薪级需要考虑两个信息：不同级别岗位上的具体任职年限和套改年限。
薪级工资工作年限是指从个人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。这个年限只适用于这次收入分配制度改革。
实际工作时间起点的确认原则如下：
扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。
岗位工资和薪级工资的相关内容。薪级工资是根据工作人员的工作表现和资历设立的，反映了工作人员的能力和经验。岗位工资则是根据岗位的评价要素确定的工资报酬。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级。确定薪级
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
