岗位工资和薪级工资

薪级工资是根据工作人员的工作表现和资历设立的工资薪级。它反映了工作人员的能力和经验。

岗位工资是根据岗位的权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质量）和安全系数等评价要素确定的工资报酬。岗位工资的多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准。

薪级工资标准

薪级工资标准由相应的“薪级”确定。专业技术人员和管理人员设置了65个薪级，而工人设置了40个薪级。每个薪级对应一个工资标准。确定薪级需要考虑两个信息：不同级别岗位上的具体任职年限和套改年限。

任职年限

任职年限是指从正式聘用到当前岗位的年限，根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年。这个年限只适用于这次工资制度改革。

工资套改时，相同等级岗位的任职年限可以合并计算。例如，一个助理研究员在研究机构工作后转到高校被聘为讲师，他的讲师与助理研究员的任职年限可以合并计算。

套改年限等于工作年限加上不计算工龄的在校学习时间，其中需要扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

薪级工资

薪级工资是根据工作人员的工作表现和资历设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定。专业技术人员和管理人员设置了65个薪级，而工人设置了40个薪级。每个薪级对应一个工资标准。

确定薪级需要考虑两个信息：不同级别岗位上的具体任职年限和套改年限。

薪级工资工作年限

薪级工资工作年限是指从个人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。这个年限只适用于这次收入分配制度改革。

实际工作时间起点的确认原则如下：

1. 招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。
2. 大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。
3. 大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。
4. 部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。
5. 国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。

扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。