薪级工资是根据工作人员的工作表现和资历设立的工资薪级。它反映了工作人员的能力和经验。
岗位工资是根据岗位的权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质量）和安全系数等评价要素确定的工资报酬。岗位工资的多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准。
薪级工资标准由相应的“薪级”确定。专业技术人员和管理人员设置了65个薪级，而工人设置了40个薪级。每个薪级对应一个工资标准。确定薪级需要考虑两个信息：不同级别岗位上的具体任职年限和套改年限。
任职年限是指从正式聘用到当前岗位的年限，根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年。这个年限只适用于这次工资制度改革。
工资套改时，相同等级岗位的任职年限可以合并计算。例如，一个助理研究员在研究机构工作后转到高校被聘为讲师，他的讲师与助理研究员的任职年限可以合并计算。
套改年限等于工作年限加上不计算工龄的在校学习时间，其中需要扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
薪级工资是根据工作人员的工作表现和资历设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定。专业技术人员和管理人员设置了65个薪级，而工人设置了40个薪级。每个薪级对应一个工资标准。
确定薪级需要考虑两个信息：不同级别岗位上的具体任职年限和套改年限。
薪级工资工作年限是指从个人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。这个年限只适用于这次收入分配制度改革。
实际工作时间起点的确认原则如下：
扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。
岗位工资和薪级工资的相关内容。薪级工资是根据工作人员的工作表现和资历设立的，反映了工作人员的能力和经验。岗位工资则是根据岗位的评价要素确定的工资报酬。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级。确定薪级
加班未支付加班工资的处理方法。首先介绍了工资未按时支付的处理方法，包括克扣和拖欠工资的情况。接着阐述了拒不支付加班工资的处理方式，包括支付加班费的标准和雇主未支付加班费应承担的责任。若雇主违反法律规定，需支付赔偿金和额外的经济补偿金。
劳动者在病假期间享有一定的权益保障。用人单位不得在病假期间解除劳动合同，应支付病假工资或疾病救济费，且标准不得低于当地最低工资标准的80%。对于长期病假的职工，根据劳动能力鉴定结果，用人单位可做出相应的处理决定，包括解除劳动合同并支付经济补偿金和医疗
两名法院工作人员共同违法时的处罚方式，需根据各自应承担的纪律责任处罚，同时明确了公务员试用期工资标准应体现同工同酬原则，不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地最低工资标准。
