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企业拖欠员工的工资如何处理3如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门?
2020-05-25
收购企业注意事项如果目标企业是有限公司，收购方应该注意要求转让方提供其他股东同意转让方转让其所持股权或者已经履行法定通知程序的书面证明文件，在履行法定程序排除股东的优先购买权之后方可收购，否则的话，即使收购方与转让方签订了转让协议，也有可能因为他人的反对而导致转让协
2020-05-25
企业融资方式具体可以有哪些公司融资是指以企业为主体融通资金，使企业及其内部各环节之间资金供求由不平衡到平衡的运动过程。当资金短缺时，以最小的代价筹措到适当期限，适当额度的资金;当资金盈余时，以最低的风险、适当的期限投放出去，以取得最大的收益，从而实现资金供求的平衡。企业的外源
2020-05-25
外商独资企业设立审批需要提交的材料设立外资企业的申请书;《在中国设立外资企业申请表》;投资者的资信证明文件;投资项目的申请报告以及发改委(经委)部门的核准意见;外资企业法定代表人名单;如设立董事会，需投资者签署的董事委派书;工商行政管理部门出具的《企业名称预先核准通知书》;需进口设备，应提供
2020-05-25
与外商独资企业中发生劳动纠纷怎么仲裁根据上海对于劳动争议案件仲裁管辖权限的规定，以下几类企业中的争议案件由市劳动争议仲裁委员会受理。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，调解达成协议的，由仲裁庭制作调解书并送达双方当事人。劳动争议应当自仲裁庭成立之日起60日内办结。
2020-05-25
经营期不满十年的外资企业怎么处理滞纳金具体问题是在办理补缴其此前已经享受的定期减免税税款时，由于税务部门实行信息化管税，在征收已经享受的定期减免税税款时，CTAIS中自动生成加收滞纳金。根据原《外商投资企业和外国企业所得税法》第八条规定：“对生产性外商投资企业，经营期在十年以上的，可以自获利
2020-05-25
外资企业合并分立的流程分别是什么各公司法定代表人签署的关于公司合并的申请书和公司合并协议；合并后的公司合同、章程；审批机关自接到上述文件之日起三十日内，决定是否批准公司合并或分立。
2020-05-25
员工解除合同企业是否补偿实践中，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题。劳动合同解除包括三种：即劳动合同当事人双方协商一致解除劳动合同;用人单位单方解除劳动合同;劳动者单方解除劳动合同。而单方解除劳动合同是合同一方当事人行使解除权的意志行为
2020-05-25
债务合伙企业如何进行分担(一)双重优先原则合伙债务，是指合伙组织于其存续期间，以组织的名义，在与第三人发生的民事法律关系中所承担的债务。《合伙企业法》第39条规定：“合伙企业对其债务负责，应先以其全部财产进行清偿。合伙企业财产不足清偿到期债务的，各合伙人应当承担无限连带责任。”
2020-05-25
外资企业经营范围是如何的依据中国外资企业法律规定，注册外资公司被认定为地区总部的投资性公司，可依其在中国从事经营活动的实际需要，经营范围可以包括下列业务：
2020-05-25
外资企业设立代表处注册的基本流程是什么由中国公民担任首席代表或代表的,应提交外事服务单位出具的派遣函;
2020-05-25
外资企业设立分公司流程填写《外商投资企业基本情况登记表》、《外商投资企业外汇登记证》营业执照批准证书、批复文件章程、合同企业代码证公章
2020-05-25
外资企业变更流程在上海市工商行政管理局外资企业注册处及各分局企业登记管理科办理登记注册，已具有企业法人资格的中外合资、中外合作、外商独资、或非法人中外合作企业注册登记事项发生变更的，需到原登记注册机关办理相关登记注册事项变更登记。法定代表人签署的《外商投资企业变更(
2020-05-25
外资企业增资手续无形资产中属于国家规定的高新技术成果，其作价金额超过公司注册资本20%的，应当经省级以上科技主管部门认定。希望可以帮您解决相关的问题，如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。
2020-05-25
外资企业招聘流程外资企业的面试一般最少有两次，最多5~6次，全部通过的话需要一个月到一个半月时间，有的甚至长达三个月到半年。对于毕业生的招聘面试，一般比较大的公司都会有笔试，甚至有两轮的，如**可乐便会安排两轮笔试。对一些重要职位如经理以上的级别，一般比较大的企业会要求
2020-05-25
如何注册外商投资公司的详细流程。首先介绍了外商投资企业的注册程序，包括设立申请、提交文件、登记主管机关审批和颁发营业执照等步骤。其次列举了外商投资企业申请设立登记时需提交的文件清单。最后介绍了外资企业的出资方式，包括可自由兑换的外币、机器设备、工业产
安徽省合肥市劳动局针对外商投资企业的劳动管理办法。办法包括总则、职工的录用、职工的录用程序、合营(合作)企业职工的录用、职工的招聘地区、禁止录用的人员以及入企业的押金和个人身份证件等方面，以保障外商投资企业的投资者和中方职工的合法权益，促进外商投资企
海南省外商投资企业的劳动管理规定。该规定旨在加强中外合资、合作及外资企业的劳动管理，保障投资者和职工的合法权益。内容包括适用范围、实施机构、企业自主权、用工报备、招聘特殊工种、招聘在职职工、未成年人和学生招聘的限制、试用期或培训期、劳动合同等方面，并
苏州市为了加强对外商投资企业的管理和保障其合法权益而制定的管理条例。该条例适用于苏州市行政区域内的所有外商投资企业，明确了管理机构和职责，包括市外经贸委及县级市、区对外经济贸易行政管理部门的综合管理和外商投资企业行业主管部门的指导、协调、服务、监督职
