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公司社保违约金可以请求吗？根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。)用人单位违法解除或者终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。
2023-06-27
需要支付解除三方公务员协议书违约金吗？公务员解除三方协议不需支付违约金。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止。三方协议具有法律效力，签约需谨慎。这意味着，应届生们如果违约，即放弃签三方协议的用人单位，则可能需要支出违约金。
2023-06-26
关于个体工商户合伙纠纷怎么处理合伙解散，如何处理财产首先要符合法律、法规的规定。留下的合伙人应该重新登记，变为个体工商户。对因部分合伙人占用合伙财产产生纠纷的处理。如不构成犯罪，其他合伙人起诉法院的应予受理并依法处理。合伙纠纷简单的来说就是合伙人在合伙的过程当中产生了纠纷，这个时
2023-06-25
根据规定合伙合同纠纷如何结算清理合伙企业财产，分别编制资产负债表和财产清单;处理与清算有关的合伙企业未了结的事务;代表合伙企业参与民事诉讼活动。合伙人由于承担连带责任，所清偿数额超过其应当承担的数额时，有权向其他合伙人追偿。十五日内未确定清算人的，合伙人或者其他利害关系人可以申请
2023-06-21
合伙合同纠纷立案会判老赖吗不会判老赖，法院判决是根据原告诉求进行判决的，但是如果是合同纠纷法院判决书下来，被告人仍然没有履行判决书的话，可以向法院申请支付令，在15日内没有履行义务的，胜诉一方可以向法院申请强制执行，同时可以将其纳入失信执行人名单中。当事人不服地方人民法院第一审
2023-06-20
关于合伙合同纠纷案件怎么结算清理合伙企业财产，分别编制资产负债表和财产清单;处理与清算有关的合伙企业未了结的事务;代表合伙企业参与民事诉讼活动。合伙人由于承担连带责任，所清偿数额超过其应当承担的数额时，有权向其他合伙人追偿。对于合伙合同纠纷类的案件，可以选择进行私下协商处理，或者
2023-06-19
劳务合同纠纷是否追加合伙人是可以追加合伙人的。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。根据规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和
2023-06-16
普通合伙企业的合同纠纷怎么弄合伙人对合伙事项发生争议，实行合伙人一人一票并经全体合伙人过半数通过的表决办法解决。合伙企业解散，应当由清算人进行清算。合伙企业注销后，合伙人对合伙企业存续期间的债务仍应承担无限连带责任。对于合伙公司来说，一般是两个或者是两人以上共同出资实物或者是金
2023-06-15
劳动合同到期诉讼时效是多久？因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。在这里我们要注意的是，劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁是不受一年的仲裁时效期间的限制的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一
2023-06-14
劳动合同到期未续签的诉讼时效是多久劳动争议申请仲裁的劳动合同到期未续签的诉讼时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。劳动关系存续期间
2023-06-13
违反劳动合同诉讼时效是多久？劳动合同纠纷诉讼时效是一年，就说说在自己知道自己的权益受到损害的时候，就开始计算时间。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议当
2023-06-12
单位合同纠纷诉讼时效是多久？单位合同纠纷诉讼时效是不存在时间限制的。劳动合同纠纷没有诉讼时效，劳动合同纠纷的，应当申请劳动仲裁，申请劳动仲裁期限是一年，从产生纠纷时开始计算。对仲裁结果不服的，收到裁决书15日内向法院起诉。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
2023-06-10
劳动合同纠纷诉讼前置程序是什么劳动合同纠纷诉讼前置程序是劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以起诉。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。
2023-06-09
存在雇佣合同纠纷怎么办？劳动合同纠纷采用仲裁前置程序，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理，雇用合同是民事合同，审理机关是人民法院，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。
2023-06-08
劳动培训合同纠纷如何处理？和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。劳动合同纠纷中，若当事人不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。其实我国的劳动者和用人单位之间的纠纷是很常见的，此时纠纷的原因也是多种多样的，比如说双方当
2023-06-07
实习协议的内容。协议包括实习安排、实习期待遇、甲方权利和义务、乙方在实习期应遵守的规定以及其他事项。实习部门、岗位、时间和内容都有明确说明。同时，协议还规定了实习补贴、考核评价和保密要求等。实习期不构成劳动合同关系，双方应友好协商解决纠纷。
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
劳动合同的相关内容。合同期限根据《劳动合同法》规定，包含试用期。合同由用人单位和员工亲自签订方为有效。文中还涉及了工作岗位、工作内容、工作报酬、工作时间、加班、终止合同、员工手册、劳动纪律等方面的内容。最后强调了合同的持续有效性和争议解决方式。
