一级分类：
二级分类： 不限 劳动合同 劳动关系 劳动保障 劳动争议 工伤认定 工伤鉴定 工伤赔偿 保护监察 劳动法规
三级分类： 不限 劳动合同程序 签订劳动合同 变更劳动合同 劳动合同管理 终止劳动合同 解除劳动合同 竞业限制 劳务合同
竞业限制补偿金离职赔偿金怎么领取竞业限制补偿金怎么发放呢，是按月发放，还是一次性发放，法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对工资是有严格规定的。也就是说，竞业
2020-05-25
竞业限制的补偿标准是多少其中，给付的金额为竞业禁止补偿金。对于竞业限制的经济补偿金数额，法律法规并没有强制规定，一般尊重双方的约定。
2020-05-25
竞业限制的时间有什么规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。限制时间由当事人事先约定，但不得
2020-05-25
竞业禁止纠纷审判的原则是什么竞业禁止纠纷案件是随着经济发展、社会进步和劳动力市场开放而逐步产生、并随着人才流动的加剧而日益增多的一种新类型案件。在司法实践中，很多法官对于竞业禁止纠纷案件所涉及的一些问题，诸如竞业禁止条款是否合理、效力如何等，在认定上都存在较大的随意性，执法标准
2020-05-25
竞业限制期限可以超过两年吗但由于现在科技发展迅猛，知识、技术更新换代越来越快，一般商业秘密经过两年基本上已丧失了秘密性，因此《劳动合同法》规定竞业限制的期限最长为2年。关于约定的竞业限制协议期限超过两年的是否有效，司法界存在两种不同的观点，一种认为违反了《劳动合同法》的强制性
2020-05-25
竞业限制补偿必须按月支付吗一般来说，如果单位确实是额外支付的竞业限制补偿金，允许双方约定支付的时间。但是如果用人单位将本应支付给劳动者的工资拆分成工资和竞业限制补偿金发放，则属于以合法形式掩盖非法目的的，应属无效。对此问题，新《劳动合同法》第23条也有明确规定，在解除或者终止劳
2020-05-25
竞业限制条款终止情形的详细解析在竞业限制期内，员工不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年是合法的。(一)竞业限制期必须是员工离职后开始计算，这里的离职包括员
2020-05-25
竞业限制条款无效怎么处理依法解除或是提起诉讼。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。《劳动合同法》第24条规定，竞业限制协议的禁止期限不得超过两年。因此，劳动合同法对竞业限制条款的适用作了进一步的限制：
2020-05-25
如何对竞业限制进行限定,员工不愿签《竞业限制协议书》怎么办竞业限制协议对双方均有约束力，竞业限制协议不仅仅包含了劳动者需要承担的相关义务，同时也规定了用人单位的经济补偿的义务。上述规定从主体、地域、期限三个方面对竞业限制条款进行了限定。员工不愿签署《竞业限制协议书》的情况大体可以分为两类情形。竞业限制协议的
2020-05-25
最新竞业限制协议书范文怎么写上列双方当事人为了满足特许经营的要求，根据特许经营系统总部的规定，经协商一致，签订以下竞业限制协议：。本协议所称竞业限制，是指乙方在《》(或《》)规定的期限内，不得从事与特许系统相竞争的业务，包括以下列任何一种方式参与竞争的行为：。竞业限制的期限包括期
2020-05-25
竞业禁止补偿金是如何规定的对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费
2020-05-25
签订竞业限制协议时要注意什么问题竞业限制，作为企业保护商业秘密的一种有效手段，曾广泛应用于英美法系国家。也有的企业在运用这一条款时因没有遵循公平原则而引起协议无效。小编提醒用人双方，签订竞业限制协议时须依法而行才有效。
2020-05-25
高管辞职后应该怎样领取竞业禁止的补偿金《公司法》第六十一条对企业的董事、经理等高级职员在职期间的“竞业禁止”规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。
2020-05-25
竞业限制补偿金是怎么算的(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。当该合同条例出台之后竞业限制的补偿标准问题，无疑是各方讨论的焦点。
2020-05-25
签订竞业禁止协议有哪些强制性规定和注意事项李某是某贸易公司的一名销售经理，双方在劳动合同中约定有竞业限制条款，规定李某在解除劳动合同后两年内，不得到竞争对手公司工作。但双方签订的劳动合同中并没有约定竞业限制的补偿金。李某从贸易公司离职后，为履行劳动合同中关于竞业限制的约定一直待业在家，后李某
2020-05-25
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
《劳动合同法》规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿责任
《劳动合同法》关于用人单位违法解除或终止劳动合同的相关赔偿责任。用人单位违反规定需支付赔偿金，赔偿标准按劳动者的工作年限和工资水平计算。劳动者可通过劳动争议仲裁机构或法院维护自身权益。
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
关于劳动者在劳动关系中是否可以拒签竞业限制协议的问题。虽然劳动者有拒签的权利，但需承担由此产生的后果。竞业限制协议包括保密条款和限制行为等内容，具体条款或协议的效力需参照合同法相关规定。劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项，劳动
