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2013年河南省人身损害赔偿标准四、农村居民人均生活消费支出为503214元/年。
2020-05-25
我国劳动争议纠纷的调解流程劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。经调解达成调解协议的，制作调解协议书，各方当事人应当自觉履行;当事人在法定期限内未
2020-05-25
劳动争议调解亟待立法支持近年来，劳动争议连续高发。据国家有关部门统计，各级劳动争议仲裁机构和人民法院受理的劳动争议案件，每年都以20％的速度增长。近日，江苏省南京市栖霞区人民法院对该院2002年至2005年受理的劳动争议案件逐年递增原因进行分析表明，“强资本、弱劳动”的问题日益凸显，
2020-05-25
劳动争议调解网络作用今年以来，成都市总工会在建立健全区域性劳动争议调解组织和调解机制上狠下功夫，成都市总工会在维权机制建设及区域性劳动争议调处工作上有新的突破：首先建立了以工会为主的三级劳动争议调解网络。据统计：目前，成都市316个乡镇全部建立了劳动争议协调委员会，所属县(
2020-05-25
劳动争议调解仲裁时效为多久仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，法律还规定，劳动关系
2020-05-25
一中院成功调解37起群体性涉农劳动争议案日前，北京市第一中级人民法院成功调解了北京市海淀区西北旺镇农民张某某、贾某某等37人分别与北京市海淀区西北旺镇某村村民委员会劳动争议案。此前曾因给付解除劳动关系的经济补偿金而发生纠纷的37位村民与村委会终于在一中院法官的主持下握手言和，37名农民工共计获得
2020-05-25
调解涉外劳动争议“东方经验”显魅力我市一家企业在解除一名德国员工的劳务关系时产生纠纷，市中级法院的法官通过互联网了解到德国的劳动法律，最终通过辨法析理成功调解了这起涉外劳动争议案件。为争取本案圆满解决，合议庭法官将从知名网站上下载的德国劳动法律的相关文章提供给用人单位，同时决定再次给
2020-05-25
《劳动争议调解仲裁法》关键点解读将于今年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》，针对现行制度中存在的突出问题，在维持一调一裁两审”基本程序不变的情况下，对局部程序进行了手术”。这一规定解决了事业单位实行聘用制工作人员面临劳动争议申诉无门的问题。在保留企业劳动争议调解委员会”的基础上，调
2020-05-25
又一座仅供瞻仰的神龛——对《劳动争议调解仲裁法》的解读《劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，即将于2008年5月1日实施。然而，这部法律的实施会对现行劳动争议处理机制产生很大的变化。该法规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会经费由财政
2020-05-25
哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。它既指在
2020-05-25
劳动争议调解委员会怎样调解劳动争议劳动争议调解委员会接受调解申请，决定受理后即进入调解阶段，劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对调解委员会调解程序作了具体规定，其内容是，调解委员会按下列程序进行调解：（1）及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查
2020-05-25
劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调，仲裁申诉时效如何计算？根据《执行劳动法的意见》第89条的规定：劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。
2020-05-25
申请劳动争议调解，必须要提交书面的申请吗？指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以
2020-05-25
劳动争议的调解组织有哪些？企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。人民调解委员会是调解民间纠纷的群众性组织，在基层人民法院或其派出的基层人民法庭和乡镇、街道司法所
2020-05-25
劳动争议调解和仲裁分别应在多长时间内解决《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定：经调解达成协议的，应当制作调解协议书。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的
2020-05-25
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，指出用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括工伤争议等，可以通过劳动仲裁解决。劳动者在申请仲裁时需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求和事实理由、证据及证人信息等。如书写困难，也可口头提出申请。
中国劳动争议的解决途径及相关的诉讼费用交纳办法。劳动争议发生时，当事人可以通过调解、仲裁和诉讼等方式解决。诉讼费用根据案件性质、争议金额等因素分段累计交纳，包括财产案件、非财产案件、知识产权民事案件、劳动争议案件和行政案件等，当事人需按要求交纳相应费
劳动合同终止时发现合同欺诈的问题。根据劳动法规定，劳动争议需先经过调解和仲裁，不服仲裁可提起诉讼。合同欺诈涉及侵权民事责任、违法行政责任和犯罪刑事责任。合同欺诈行为可要求返还财产和赔偿损害，严重者可追究行政和刑事责任。受害者应通过法律途径保护自身权益
拖欠工资的仲裁时效及中断情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，拖欠工资的仲裁时效为一年，计算起点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。劳动仲裁时效可以因多种情形中断，包括已向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务
