工伤赔偿法律知识

工伤赔偿纠纷和人身损害赔偿纠纷存在一定的区别。首先，责任划分不同，工伤赔偿适用无过错责任原则，而人身损害赔偿根据双方过错程度划分责任。其次，赔偿标准不同，工伤案件没

2024-07-14

自2004年1月1日起，国家公务员的工伤赔偿规定开始施行。这标志着我国社会保障制度中的工伤保险与赔付已正式进行了国家法律调整，包括个体户、自由职业者、临时工、民工和失地

2024-07-14

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上班途中发生交通事故工伤的人可以申请赔偿残疾津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。该条例明确规定，在上下班途中，如

2024-07-14

根据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应按时缴纳工伤保险费，而职工个人无需缴纳。用人单位缴纳工伤保险费的数额是本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对于难以按照

2024-07-14

员工打架受伤是否被认定为工伤与公司有关，如果被认定为工伤，员工可以享受工伤待遇，并可以要求加害人进行侵权损害赔偿；如果不认定为工伤，员工只能要求加害人给予赔偿。根据

2024-07-14

抑郁症是一种心境障碍，主要特征是持久的心境低落。抑郁症不是职业病，不能认定为工伤。劳动能力鉴定委员会应在收到申请后60天内作出鉴定结论，并及时送达单位和个人。如果对鉴

2024-07-14

劳动者与用人单位在工伤待遇发生纠纷时，通常会先通过双方协商解决，以节约时间和成本。为了避免麻烦，双方会签订工伤赔偿协议。但是，一旦签订后能否反悔呢？根据具体案件来看

2024-07-14

工伤赔偿协议在以下情形下有效：一是工伤职工本身无民事行为能力或限制民事行为能力，由家属代签；二是工伤职工委托代签；三是家属签字后，工伤职工在合理时间内未提出异议，双方

2024-07-14

工地上受伤保险的赔偿方式主要是根据工伤事故的认定结果、受伤者的收入水平和个人家庭等因素来确定具体的赔偿项目和金额。如果无法达成一致意见，可以通过法律途径解决。工伤保

2024-07-14

根据中华人民共和国民法典的相关规定，如果开车撞了人，应当承担医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成

2024-07-14

根据《中华人民共和国道路交通安全法》和《中华人民共和国民法典》的规定，交通意外造成人身伤亡或财产损失的，应由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内进行赔偿

2024-07-14

九级工伤的赔偿金额的计算方法是根据工伤保险条例的规定来确定的。对于九级伤残，一次性伤残补助金按照9个月的本人工资来计算。如果劳动者与用人单位解约，一次性工伤医疗补助

2024-07-14

工伤死亡赔偿支付方式主要有三种情况：如果用人单位参加了工伤保险，则丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付；如果用人单位未参加工伤保险，则由用人

2024-07-14

工伤是指在工作时间内因从事与生产有关的活动而发生的人身伤害、急性中毒等事故。工伤事故的赔偿包括一次性伤残补助金和伤残津贴。如果工伤员工无伤残，公司辞退时按正常计算

2024-07-14

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，轻微刮蹭逃逸需要赔偿财产损害和人身损害。人身损害包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿

2024-07-14