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公司解散隐名股东如何办前款规定的实际出资人与名义股东因投资权益的归属发生争议，实际出资人以其实际履行了出资义务为由向名义股东主张权利的，人民法院应予支持。名义股东以公司股东名册记载、公司登记机关登记为由否认实际出资人权利的，人民法院不予支持。
2022-09-07
公司解散的效果是什么除因合并、分立而解散外，公司均需进行清算。公司仍存续，但应停止积极营业活动。解散公司在特定情形下仍可恢复。第一百八十二条，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可
2022-09-01
在哪些情况下公司解散不必清算法律规定的公司解散事由是公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现、股东会或者股东大会决议解散、依法被吊销营业执照等。解散有主动解散以及被动解散。股东会决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。这种情形出现，公司已经无法再继续经
2022-08-31
公司解散的诉讼应当向哪些地方的法院提起法律规定的公司解散事由是公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现、股东会或者股东大会决议解散、依法被吊销营业执照等。(三)因公司合并或者分立需要解散;依照前款规定修改公司章程，有限责任公司须经持有三分之二以上表决权的股东通过，股份有
2022-08-30
一人公司解散后,公司的钱如何处理公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
2022-07-15
股东可以起诉公司解散吗公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失的情形下，单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可以向人民法院提起解散公司诉讼，符合条件的，人民法院应予受理。能够引起公司解散的原因很多，归结起来主要包括三大类：法定解散、强制解
2022-06-13
公司解散效力的分类有哪些公司的权利能力受到限制，不得继续经营业务，只能在清算范围内从事活动。(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
2022-06-07
公司解散的条件和程序分别有哪些依照前款规定修改公司章程，有限责任公司须经持有三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司须经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。公司法规定强制解散公司的原因主要有：
2022-06-06
公司解散一个部门员工怎么办经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未提前书面通知还需要额外支付一个月工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-06-02
公司解散清算中有什么法律责任１、清算组妨碍清算的侵权赔偿责任；２、公司在清算期间违法经营活动的法律责任；３、股东或发起人在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任；第二百零六条 清算组不依照本法规定向公司登记机关报送清算报告，或者报送清算报告隐瞒重要事实或者有重大遗漏的，由公司
2022-06-01
公司解散诉讼案件由何地法院管辖１、公司解散诉讼由公司住所地的基层法院管辖。公司被判决解散之后，应当在法定期限内成立清算组，清算组清理公司财产，制定并执行分配方案之后，公司就不再有资产。（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；４、案件评议和宣告阶段：合议
2022-05-21
公司解散诉讼由哪些地方的法院管辖１、公司解散诉讼由公司住所地的基层法院管辖。公司被判决解散之后，应当在法定期限内成立清算组，清算组清理公司财产，制定并执行分配方案之后，公司就不再有资产。（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；４、案件评议和宣告阶段：合议
2022-05-21
如何处置子公司抵销另合并报表准则规定，母公司在报告期内处置子公司，编制合并资产负债表时，不应当调整合并资产负债表的期初数;子公司注销合并抵消，资产负债表,原先的子公司从处置日开始不再是子公司，不应该继续将其纳入合并财务报表的合并范围。母公司在报告期内处置子公司，应当将该
2022-05-11
股东在公司解散后恶意处置公司财产要承担赔偿责任吗有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持
2022-05-10
检察院对事故调查结论进行调查核实后怎么处理认为可能存在违法犯罪情形的，应当移送有关部门处理。另外，人民法院对未生效的裁判发现错误的，只能通过二审程序纠正错误，而不能适用审判监督程序提起再审。
2022-05-10
用人单位进行裁员的条件与程序。条件包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产或技术革新等情况下，可依照法律规定裁员。程序上，用人单位需提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见并制定裁员方案，最终经过劳动行政部门批准后方可实施裁员。
破产案件受理中的多种问题。包括债权人申请债务人破产的难题、中外合资、合作企业及联营企业的破产处理方式、被吊销营业执照企业的破产申请受理情况，以及无主管部门的有限责任公司申请破产的问题。在受理破产申请时需考虑社会稳定因素，并按照法律程序进行清算，确保债
重整制度中债务人和出资人的法律地位和权利保障问题。新破产法规定了债务人和出资人的重整申请权，但对出资人的权益保护需进一步明确。债务人在重整程序中担任重要角色，同时需对其进行有效监督以防止滥用权力。监督可通过设立监督机构、加强信息披露等方式进行。
用人单位进行裁员的法定条件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须承担举证责任，证明裁员符合法律规定的条件。主要包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生
