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公司解散怎么赔偿员工,可以赔偿多少员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。
2022-04-06
公司解散事由有哪些情形根据相关法律规定，公司解散需要在法定期限内成立清算组进行清算。依照前款规定修改公司章程，有限责任公司须经持有三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司须经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
2022-03-25
公司解散条件有哪些（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
2022-03-22
公司解散要赔偿员工吗月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-03-22
公司解散如何成立清算组逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。
2022-03-22
公司解散员工能获得什么赔偿支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。
2022-03-16
公司破产拖欠工资解决办法是什么破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
2022-03-16
合伙人申请破产合法吗合伙企业依法被宣告破产的，普通合伙人对合伙企业债务仍应承担无限连带责任。合伙人由于承担无限连带责任，清偿数额超过其亏损分担比例的，有权向其他合伙人追偿。合伙人的自有财产不足清偿其与合伙企业无关的债务的，该合伙人可以以其从合伙企业中分取的收益用于清偿;
2022-03-11
企业破产法未履行完毕的合同怎么解决、管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。、管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的，视为解除合同。破产案件受理后，债权人向
2022-01-25
小型企业欠钱破产怎么回事人民法院应当在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组，接管破产企业，清算组应当由股东、有关机关及专业人士组成;
2022-01-20
申请执行中被执行人破产如何处理3、行政机关申请人民法院强制执行其具体行政行为的期限为180日，自起诉期限届满之次日起计算。
2021-12-31
公司解散清算遵循股东协议吗逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
2021-12-31
国企控股子公司解散需要清算吗有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。国有独资公司是有限责任公司的一种特定形式，设置这种形式是为了有利于国有企业实行公司制度改革，同时适应了国家对生产特殊产品或者在特定行业对企业形式的特定需要。
2021-12-31
公司解散纠纷案是否需强制清算(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(三)因公司合并或者分立需要解散;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。人民法院组织清算的无须提交股东会决议，提交人民法院成立清算组的决定。人民法院裁定解散的，还应提交法院的裁
2021-12-30
公司解散股东收回投资是否缴税公司解散后，股东收回投资，如果收回投资大于初始投资成本，也就是大于出资，股东就要缴纳个人所得税。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。在企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能
2021-12-30
企业破产程序中留守人员的定义和法律规定。留守人员是由清算组依法指定的协助清算组工作的人员，其职责包括核对债权债务、解决业务遗留问题和回答相关询问。根据最高人民法院的规定，破产企业的法定代表人、财务负责人等必须留守，以确保破产程序的顺利进行。留守人员的
个人破产制度的必要性、可行性和发展方向。建立个人破产制度符合市场经济发展的要求，能够保护个人债务人的利益，调动各利益主体的积极性，促进社会资源的充分利用，同时也是维护社会秩序和经济秩序的法律保障。虽然面临一些挑战，如消费需求和个人财产登记制度等，但个
可撤销行为的构成要件及其适用范围。文章介绍了可撤销行为的概念，包括其在破产程序中的重要性以及不同国家的立法模式。文章详细阐述了可撤销行为的构成要件，包括损害债权人利益的行为和发生在破产程序开始前的临界期间。此外，文章还讨论了可撤销行为的适用范围，涉及
用人单位进行裁员的法定条件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须承担举证责任，证明裁员符合法律规定的条件。主要包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生
