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公司解散实际经营股东有赔偿吗公司解散后，在清算期间公司存续，而赔偿是属于债权，债权人要及时申报债权，主张赔偿。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应
2021-10-23
公司解散可以要求额外的补偿吗公司解散终止劳动合同的，劳动者不能主张额外的补偿，按劳动者在用人单位工作年限给经经济补偿，工作满一年支付一个月工资。(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;不过，如果是因为公司的原因辞职，比如公司长期拖欠薪水等，那么劳动者主动辞职，也可
2021-10-23
技术入股后公司解散还有使用权吗股东以专利技术出资入股的，对专利技术评估后，按评估价值出资，专利技术会登记到公司名下。所以公司解散后，专利技术会拍卖、变卖变现，股东对专利技术不享有使用权。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约
2021-10-23
公司解散违规还能算吗公司在清算过程中违反法律规定，公司办理注销登记后，公司终止。但损害债权人利益的，债权人可以向法院起诉，要求公司股东、董事、实际控制人等人赔偿损失。上述情形系实际控制人原因造成，债权人主张实际控制人对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。
2021-10-22
公司解散外债如何索要公司解散后，公司外债由清算组负责追讨，如果债务人不偿还的，清算组可以向人民法院起诉追讨债权。上述三种情形属于公司自愿解散。公司行政强制解散指公司因自身的违法行为而被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。司法强制解散指法院在特定条件下，通过司法裁判解散
2021-10-22
公司解散前一月退休有补偿吗公司解散前一个月退休的，退休人员不再是公司的员工，所以公司解散后，退休员工没有经济补偿。需要注意的是，单独持有或合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东才能提起解散公司诉讼。
2021-10-22
公司解散清算阶段还能否被处罚公司在解散清算阶段，公司存续，公司违反行政管理秩序的，对公司可以作出行政处罚。第三条 公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。没有法定依据或者不遵守法定程
2021-10-21
公司账册缺失能否进行清算依据我国《企业破产法》的规定，公司能不能申请破产与财务报表关系不大的，只在公司出现破产的情形时，就可以申请破产。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进
2021-10-21
如果公司解散孕妇如何安置公司解散的，怀孕女职工和其他员工的安置是一样的，依据员工在公司工作年限给予经济补偿。并且，用人单位是否购买生育保险，生产期妇女都可以享受带薪产假，不过，单位依法缴纳生育保险的，产假期间享有的待遇均由社保基金支付。反之，将由用人单位自主承担，包括产假期
2021-10-21
公司负债能否注销公司负有债务，如果公司经破产清算后，没有财产可以清偿债务的，破产清算程序终止，有债务未清偿的，不影响公司申请注销。管理人在最后分配完结后，应当及时向人民法院提交破产财产分配报告，并提请人民法院裁定终结破产程序。股东会作出公司解散决议后15日成立清算组。
2021-10-20
公司解散我已经辞职没到期没赔偿吗劳动者辞职后，用人单位解散的，辞职的员工没有经济补偿，劳动关系存续的劳动者才能主张经济补偿。(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;公司营业执照被吊销，则该公司的主体资格依然存在，但经营资格已经取消。因此公司被吊销后，一是向工商部门申请
2021-10-20
股份制公司解散应怎样处理股份有限公司解散的，公司应当在解散情形出现后15日内成立清算组，由清算组进行解散清算。(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(三)因公司合并或者分立需要解散;有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会
2021-10-20
公司解散后还能追究法人的责任吗公司解散后，没有按照规定组织清算的，会追究清算义务人的责任，不会追究法人的责任，毕竟法人已经解散了。公司在解散后，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的
2021-10-19
公司解散后公章还可以使用吗公司注销时公章是要销毁的，因此公司注销后公章是没有法律效益的。公司注销是指当一个公司宣告破产，被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、或公司内部解散等情形时，公司需要到登记机关申请注销，终止公司法人资格的过程。
2021-10-19
公司解散调岗不做可以有赔偿吗公司解散后，公司不能从事与清算无关的经营活动，所以调岗是没有意义的，公司解散要终止劳动合同，要给予员工经济补偿。
2021-10-19
用人单位进行裁员的条件与程序。条件包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产或技术革新等情况下，可依照法律规定裁员。程序上，用人单位需提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见并制定裁员方案，最终经过劳动行政部门批准后方可实施裁员。
破产案件受理中的多种问题。包括债权人申请债务人破产的难题、中外合资、合作企业及联营企业的破产处理方式、被吊销营业执照企业的破产申请受理情况，以及无主管部门的有限责任公司申请破产的问题。在受理破产申请时需考虑社会稳定因素，并按照法律程序进行清算，确保债
重整制度中债务人和出资人的法律地位和权利保障问题。新破产法规定了债务人和出资人的重整申请权，但对出资人的权益保护需进一步明确。债务人在重整程序中担任重要角色，同时需对其进行有效监督以防止滥用权力。监督可通过设立监督机构、加强信息披露等方式进行。
用人单位进行裁员的法定条件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须承担举证责任，证明裁员符合法律规定的条件。主要包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生
