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破产申请管理人的具体职责接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料;人民法院认为管理人应当履行的其他职责。债权人会议认为管理人不能依法、公正执行职务或者有其他不能胜任职务情形的，可以申请人民法院予以更换。人民法院根据债务人的实际情况，可以在征询有关社会中介机构的意见后，指定该
2020-05-25
合同没到期公司解散怎么赔偿公司因为生产经营困难，可以依法申请解散并妥善解决与职工之间的劳动关系。解散属于《劳动合同法》第四十四条第五项规定的情形，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
2020-05-25
破产和解与整顿的法律依据破产和解，是指债务人在出现破产原因时，与债权人会议就债务清偿达成协议，经法院审査认可后中止破产程序，避免破产清算的法律制度。第十七条 企业由债权人申请破产的，在人民法院受理案件后三个月内，被申请破产的企业的上级主管部门可以申请对该企业进行整顿，整顿的
2020-05-25
谁是破产案件受理费的负担主体以债务人负担为主。人民法院裁定批准重整计划后，已接管财产和营业事务的管理人应当向债务人移交财产和营业事务。管理人向人民法院提交的监督报告，重整计划的利害关系人有权查阅。人民法院裁定终止重整计划执行的，债权人在重整计划中作出的债权调整的承诺失去效力。债
2020-05-25
《企业破产法》若干问题的规定（一）司法解释答记者问作为衡量一个国家是否是市场经济重要标准之一的企业破产法，其作用的发挥必须通过人民法院受理和审理破产案件来实现。
2020-05-25
企业破产法的司法解释二）根据《中华人民共和国企业破产法》《中华人民共和国物权法》《中华人民共和国合同法》等相关法律，结合审判实践，就人民法院审理企业破产案件中认定债务人财产相关的法律适用问题，制定本规定。人民法院宣告债务人破产清算，属于共有财产分割的法定事由。第五条破产申请
2020-05-25
企业破产法司法解释一及答记者问为正确适用《中华人民共和国企业破产法》，结合审判实践，就人民法院依法受理企业破产案件适用法律问题作出如下规定。当事人补充、补正相关材料的期间不计入企业破产法第十条规定的期限。第八条破产案件的诉讼费用，应根据企业破产法第四十三条的规定，从债务人财产中拨
2020-05-25
破产法新旧司法解释之比较从这个意义上看，在立法机关制定了《破产法》后，再由司法机关对此方面作一司法解释，不可能有根本性的改变和革新。因此，尽管修改现有破产法律的需要日益迫切，呼声日益增高，新的破产法律草案也是一改再改，但长期等待之后出来的司法解释相比较旧有规定，步子迈得并不
2020-05-25
债务重组的概念与特征分别是什么债务重组又称债务重整，是指债权人在债务人发生财务困难情况下，债权人按照其与债务人达成的协议或者法院的裁定作出让步的事项。也就是说，只要修改了原定债务偿还条件的，即债务重组时确定的债务偿还条件不同于原协议的，均作为债务重组。有关债务重组的信息只是散见于
2020-05-25
公司没有资产欠款如何追回依据我国相关法律的规定，公司没有资产的情况下，债权人可以通过提起诉讼或者申请支付令的方式追讨债务，如果公司出现破产情形的，可以申请破产清算。第七条 债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。企业法人已解散但未清算或者
2020-05-25
违法收益不能被认定为破产债权2007年9月7日法院裁定同意立案受理中关村证券股份有限公司破产还债。经法院审理认为，根据原告互助会的诉讼主张和被告中关村证券的答辩意见，本案的争议焦点为：原告互助会主张资金损失费人民币4113600元是否应被中关村证券管理人确认为原告互助会的债权。
2020-05-25
浅议破产案件中劳动争议的处理企业破产案件中，职工劳动债权是清算的主要内容，依照现行法律的规定，对职工劳动债权的清算无需职工逐一申报，清算组可依据破产企业的帐务记载和劳动保险机构的欠费证明直接予以审核认定。但在清算中同时存在着大量的包括开除、除名、工资、福利、工伤保险等劳动争议纠
2020-05-25
谈破产立法与国企失业职工救济制度的关系为了减少企业破产造成的社会动荡，保障公民的基本生活需要，稳定社会经济秩序，各国均设有失业救济等社会保障制度。这些规定在实践中构成了目前在试点城市和地区对国有破产企业失业职工救济安置的特殊措施。在新破产立法中是否规定对国有破产企业失业职工的社会救济制度
2020-05-25
审理企业破产案件应重点把握的问题同时，必须对破产申请人提交的破产申请、企业破产预案、企业资产及亏损情况、债权债务情况、职工安置预案及费用来源等予以认真审查，确保破产案件的审理顺利进行。此外，还应注意审查破产企业的债权人情况，对于个人债权较多，易引起群体性波动的，应由破产企业或其上级
2020-05-25
新破产立法中对劳动债权的保护在本次人大常委会上审议的新破产法草案中首次提出劳动债权的概念，人们特别关注劳动债权的保护问题。政策性破产与劳动债权的保护没有关系，是法律性质不同的两回事。在破产程序中对劳动债权的保护主要涉及两方面的问题，即劳动债权的破产参与权与破产受偿权。而新破产法
2020-05-25
用人单位进行裁员的条件与程序。条件包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产或技术革新等情况下，可依照法律规定裁员。程序上，用人单位需提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见并制定裁员方案，最终经过劳动行政部门批准后方可实施裁员。
破产案件受理中的多种问题。包括债权人申请债务人破产的难题、中外合资、合作企业及联营企业的破产处理方式、被吊销营业执照企业的破产申请受理情况，以及无主管部门的有限责任公司申请破产的问题。在受理破产申请时需考虑社会稳定因素，并按照法律程序进行清算，确保债
重整制度中债务人和出资人的法律地位和权利保障问题。新破产法规定了债务人和出资人的重整申请权，但对出资人的权益保护需进一步明确。债务人在重整程序中担任重要角色，同时需对其进行有效监督以防止滥用权力。监督可通过设立监督机构、加强信息披露等方式进行。
用人单位进行裁员的法定条件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须承担举证责任，证明裁员符合法律规定的条件。主要包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生
