侵权责任主体法律知识

过错责任原则是判断行为人是否应承担侵权责任的归责原则。侵权行为发生在不预先存在联系的当事人之间，法律规定每个人都有不损害他人权益的义务，否则应承担侵权责任。过错责任原

2024-12-26

根据《劳动合同法》第四十七条规定，公司辞退员工需要支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。如果工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，

2024-12-26

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，如果他人的侵害导致人身损害，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，

2024-12-25

根据《刑法》第238条，对于非法拘禁他人或以其他方式非法剥夺他人人身自由的行为，可处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。如果行为具有殴打、侮辱情节，则会受到更严厉的处罚。如果致使他人重伤，可处以三年以上十年以下有期徒刑；如果致使他人死亡，可

2024-12-25

间接原因导致他人民事权益受损的承担部分侵权责任，我国《侵权责任法》规定，行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。在侵权责任中，免责条件或原因只能是法定的，当事人不能事先约定免责条件，也不能对不可抗力的范围事

2024-12-24

合同法和侵权法在提起诉讼和产生法律后果方面存在巨大差异。首先，归责原则不同，合同法适用严格责任或过错推定责任，而侵权法通常以过错责任为归责原则。其次，举证责任不同，合

2024-12-24

需要赔偿，在未婚先孕的情形下，如果女方做人工流产而花费的医疗费，因为与男方有因果关系，可要求男方分担;当然如果结婚的话，更是喜上加喜的。第十六条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入

2024-12-24

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果在试用期内被辞退属于非过失性辞退，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资的标准。如果辞退属于违

2024-12-24

侵权赔偿费用支付由当事人协商确定，如果协商不成的，可以向法院提起诉讼解决。第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。事故损坏的车辆、物

2024-12-24

追偿责任是不是属于侵权责任，要依据具体情况而定，如果是因侵权行为由连带责任人承担赔偿责任后，有权向其他责任人追偿。第十四条 连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额;难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。共同危险行为的连带责任的特点与典型的共同侵权

2024-12-24

本案涉及一起争执引发的伤害案件。被告人张某与徐某和发生争执后，互相殴打，但争执停止后，徐某和持碎酒瓶突然袭击张某，张某为了防止进一步伤害，将徐某和摔倒在地，导致徐某和被自己手持的碎酒瓶扎伤致死。一审法院认为张某的行为属于正当防卫，判决其无罪。附带民事

2024-12-22

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在非过失性辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如

2024-12-21

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇佣关以外的第三人造成雇员人身损害提，赔偿权利人可以请求第三人承担民事赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故受到人身损害的，发包人

2024-12-21

根据相关法律规定，对于故意殴打、伤害行为，如果明显不构成轻伤或经法医鉴定不构成轻伤，将按照治安案件处罚；如果经鉴定达到轻伤以上，将追究刑事责任，涉嫌故意伤害罪。根据《治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，将处以拘留和罚款；情节较轻的将处以拘

2024-12-20

婚礼录像带被毁坏后，被侵权人可以要求精神损害赔偿。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第四条，具有人格象征意义的特定纪念物品被侵权行为永

2024-12-20