当受要约人收到要约后，若通知要约人不同意签订合同，则视为拒绝要约。要约失去法律效力是在拒绝要约的通知到达要约人时。
然而，受要约人的通知可能明确地表明拒绝要约，这是没有疑问的。但在有些通知中，既没有说明接受要约，也没有明确拒绝要约，也没有明确提出反要约。这时，需要根据通知的具体内容来判断受要约人的意思。例如，回复中仅仅是询问价格是否有可能降低或者是否能提前交货等，这种答复不足以证明受要约人拒绝了要约。
如果受要约人的回复没有作出承诺，但提出了一些条件，而要约人在规定期限内仍未作答复，可以视为拒绝要约。根据商事通则的解释，这被视为“默示拒绝”。商事通则还举了一个例子来说明默示拒绝：甲收到了乙发出的要约，其中规定该要约在两周内是不可撤销的。甲通过邮件回复提出了部分不同的条件，然而乙不予接受。尽管离期限届满还有几天时间，但甲可能不再承诺原来的要约，因为通过发出反要约，甲实际上默示地拒绝了原来的要约。
还有一种情况，受要约人拒绝了要约，但又反悔。这时可以撤回拒绝的通知，但撤回拒绝的通知也应当像撤回要约一样，在拒绝通知到达之前或者同时到达要约人。
要约是希望与他人订立合同的意思表示。在商业活动和对外贸易中，要约也被称为报价、发价或发盘。发出要约的当事人被称为要约人，而要约所指向的对方当事人被称为受要约人。要约要取得法律效力，必须符合以下规定：
首先，要约的内容必须具体确定。包括：
要约可以由任何一方当事人提出，无论是自然人还是法人。然而，发出要约的人必须是特定的，即人们能够确定发出要约的是谁。只有这样，受要约人才能对之承诺。
因为订约当事人双方必须就合同主要条款达成一致，合同才能成立，所以要约必须包括足以决定合同主要条款的内容。
因此，要约作为订立合同的提议，必须包含能够足以决定合同主要条款的内容。
其次，要约必须表明受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。即要约必须具有缔结合同的目的。当事人发出要约，是为了与对方订立合同，要约人要在其意思表示中表达出这一意愿。
任何不以订立合同为目的的意思表示，都不构成要约。要约人可以以口头形式或者书面形式发出要约。口头形式主要适用于即时清结的合同，要约人可以通过直接对话或电话等方式向对方提出要约。书面形式则是要约人通过交换信函、电报、电传和传真等文字形式向对方提出要约。
劳动合同约定自动续签的合法性问题，指出这种做法存在较大的法律问题。主要包括缺乏书面版本和明确约定的问题、劳动合同中默示效力的问题以及可能带来的法律漏洞。因此，建议用人单位与劳动者在劳动合同期满后制作《劳动合同续签确认书》，以符合法律要求。
《中华人民共和国合同法》中关于要约撤销的法定条件，包括时效、撤回方法和不得撤销的情形。要约撤销必须在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人，且不得在特定情形下撤销要约，如要约人已明示要约不可撤销或受要约人已为履行合同做准备工作等。
承诺迟延的处理方式。当承诺超过要约规定的期限作出时，应视为新要约。若承诺在有效期内因邮政等原因迟到，受要约人发出通知仍可视作有效承诺，但要约人有权发迟到通知拒绝。若未履行发通知义务，则合同成立。
《民法典》取代《合同法》后，电子邮件等电子形式的合同效力问题。根据《合同法》规定，电子邮件可以作为数据电文形式成为合同的书面证据。合同内容包括当事人信息、标的、数量、质量等条款。当事人可参照合同示范文本订立合同。
