1、继续履行
继续履行，又称强制履行，指在违约方不履行合同时，由法院强制违约方继续履行合同债务的违约责任方式。2、采取补救措施
受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换等补救措施。3、赔偿损失
债务人不履行合同债务时，依法赔偿债权人所受损失的责任。4、定金责任
根据《合同法》第115条的规定，当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。5、违约金责任
违约金责任，又称违约罚款，是由当事人约定的或法律直接规定的，在一方当事人不履行合同时向另一方当事人支付一定数额的金钱，也可以表现为一定价值的财物。
劳动合同的法律约束力问题，包括在欺诈或威胁情况下签订的劳动合同的效力以及无效劳动合同的相关规定。文章还通过案例分析了劳动合同的虚假情况，并强调了劳动合同前知情权的重要性，以及违反规定的法律后果。用人单位和劳动者在订立劳动合同时应充分了解对方情况，并如
未签订劳动合同要双倍工资的争议是否属于一裁终局的问题。根据我国的法律规定，这类争议如果金额不超过当地月最低工资标准十二个月，则属于一裁终局案件。同时，文章还介绍了劳动仲裁如何选择代理人以及违反规定的不利后果。
合同中的违法行为及其法律后果。包括欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益，恶意串通损害第三方利益，以合法形式掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反法律强制性规定的合同将被视为违法。合同中的免责条款如果造成对方人身伤害或重大财产损失则无效。重大误解或显失公平
应当采用书面合同而未采取时可能产生的法律后果。根据相关法律规定，这类合同除特殊规定外通常被视为无效。合同无效后需返还财产或进行补偿。同时，文章还列举了合同无效的具体情形，包括欺诈胁迫、恶意串通、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益和违反法律行政法
