在劳动争议中，试用期口头约定的工资是否可以作为证据呢？
试用期口头约定的工资属于无形的口头约定，缺乏直接的证据。然而，劳动者可以通过其他证据来佐证劳动双方的事实劳动关系。
劳动者可以提供以下证据材料来证明劳动合同关系的存在：
根据《劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时，可以重新协商；协商不成时，适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议调解仲裁法适用于以下劳动争议：
根据《劳动合同法》第二十条的规定，在试用期中，除非劳动者存在违约行为，用人单位不得解除劳动合同，并且用人单位解除劳动合同时应当向劳动者说明理由。
试用期员工因病假被辞退是否有补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在试用期违反规定解除劳动合同时，应支付赔偿金。具体地，试用期因病假被辞退的员工，用人单位应按照每做满一年支付两个月工资的赔偿标准支付
赠与合同与赠与行为的区别。赠与合同要求双方达成一致意思，签订合同形式且赠与需无偿。而赠与行为则不需签订合同，可通过口头约定等方式完成，本质也是无偿性。两者在法律效力和成立方式等方面也存在差异。
合同法规定的当事人权利和义务。当事人具备相应的权利能力和民事行为能力，可自愿订立合同，但必须遵守法律和行政法规，尊重社会公德。合同形式可以是多样的，但如果法律要求书面形式则必须采用。合同无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通等。律师审查合同有效性不仅看签
合同公证的作用和效力。合同公证旨在审查合同内容和双方资格，确认合法合同的法律效力，排除非法合同的错误效力。公证并非合同必要形式，但能提高合同证据效力和履行保障度，规范、引导、监督当事人依法签订合同，保护双方合法权益。合同公证范围广泛，包括多种类型的合
