试用期没合同口头约定的工资,qq信息是否能作为证据

试用期工资约定的证据问题

在劳动争议中，试用期口头约定的工资是否可以作为证据呢？

1. 证据的必要性

试用期口头约定的工资属于无形的口头约定，缺乏直接的证据。然而，劳动者可以通过其他证据来佐证劳动双方的事实劳动关系。

2. 可能的证据材料

劳动者可以提供以下证据材料来证明劳动合同关系的存在：

1. 劳动者工作内容的证据，如电子文本、资料、公司相关的其他资料；
2. 劳动者工作的相关标识，如工作信签、员工牌、员工服装等与公司相关的任何证明；
3. 公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，如员工手册、财务制度、员工名册等；
4. 公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等；
5. 劳动者与公司主管领导的对话录音，需在录音材料中体现领导的名字，以确保录音材料的真实性；
6. 其他离开公司的员工的证言，作为人证来证明劳动者在公司上班的事实；
7. 其他与公司有关的材料（工作署名的文件）。

3. 引用法律规定

根据《劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时，可以重新协商；协商不成时，适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

4. 适用法律法规

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议调解仲裁法适用于以下劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

根据《劳动合同法》第二十条的规定，在试用期中，除非劳动者存在违约行为，用人单位不得解除劳动合同，并且用人单位解除劳动合同时应当向劳动者说明理由。