如果公司员工尚未签订劳动合同，可以向单位提出要求，要求单位与员工签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当在工作开始之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果单位拒绝签订劳动合同，员工可以选择提起劳动仲裁，并要求单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，单位应按职工月平均工资的三倍支付经济补偿。但是，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
多重劳动关系的性质及劳动关系的确立。讨论了未签订劳动合同的事实劳动关系和已签订劳动合同的劳动合同关系。并指出即使未签订书面劳动合同，在特定情形下劳动关系仍然成立。对于双重劳动关系，企业应注意避免其产生，如要求员工提供解除与其他用人单位劳动关系的证明等
劳动合同的主体，包括员工、工会、雇主和政府。工会是劳动者的集体组织，旨在维护员工权益，主要通过集体谈判方式代表劳动者权益。在中国，工会有多重任务，包括参与国家社会事务管理、民主监督等。雇主是使用雇员进行有组织活动的法人或自然人。政府作为劳动关系主体之
单位员工调岗的法律规定和条件。调岗情形包括双方协商、员工不胜任工作、用人单位生产经营需要和客观情况重大变化等。为保证调岗合法性，应签订书面变更协议。未签订书面合同的情况下，需考虑工作岗位调整是否实际履行一个月以上。调岗条件包括劳动合同中的明文规定、劳
重大劳动事故罪对劳动关系的影响。包括员工基本情况和劳动合同签订情况，以及企业变更后员工劳动关系的变更情况和相关法律规定。在重大劳动事故罪发生后，若企业发生变更，需明确说明变更对员工劳动关系的影响以及员工是否有权获得经济补偿。同时，文章还引述了劳动法、
