根据我国相关法律规定，劳动合同续签的提前期限没有具体规定。通常情况下，在劳动合同到期前30天或者到期后一个月内进行续签即可。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
在以下情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同：
如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据规定，公司与员工建立劳动关系后，应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。超过一个月未签订的属于违规行为，公司将承担以下法律后果：
一旦公司与员工签订无固定期限劳动合同，除非员工有法定过错，一般情况下不得解除劳动合同。如果公司要解雇员工，则需要支付经济补偿金。
因此，如果公司未能及时签订书面劳动合同，员工可以提出上述主张。
而公司随后找员工签订书面合同，并要求倒签合同，即将合同日期签为入职当天。许多人认为这种要求是合理的，结合未签劳动合同的后果，实际情况并非如此。
甲乙双方关于乙方在任职期间及离职后关于保密及竞业限制的相关条款。明确了秘密信息的定义，包括甲方未公开的商业秘密、技术信息和财务信息等。乙方需严格保守这些秘密信息，违反则需承担违约责任。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后一定年限内有效。
知识产权合同的审核流程中的法律要求。包括知识产权条款中研发成果归属方式、知识产权保密措施等；安全及环保条款中乙方需遵守的安全环保法律法规；争议解决条款中的仲裁和诉讼选择等；以及预防合同欺诈的措施，如选择合同对象、合同内容斟酌、律师参与审核等。
房屋买卖合同的特别注意事项。购房者在签订合同时应关注房屋面积、价格与收费、不可抗拒力、房屋质量和售后物业管理等条款。合同中应明确规定面积误差、价格约束、不可抗拒力的界定、质量要求和售后物业管理等内容。购房者在签订合同时应特别注意这些方面，以保障自身权
员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
