根据我国相关法律规定，劳动合同续签的提前期限没有具体规定。通常情况下，在劳动合同到期前30天或者到期后一个月内进行续签即可。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
在以下情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同：
如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据规定，公司与员工建立劳动关系后，应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。超过一个月未签订的属于违规行为，公司将承担以下法律后果：
一旦公司与员工签订无固定期限劳动合同，除非员工有法定过错，一般情况下不得解除劳动合同。如果公司要解雇员工，则需要支付经济补偿金。
因此，如果公司未能及时签订书面劳动合同，员工可以提出上述主张。
而公司随后找员工签订书面合同，并要求倒签合同，即将合同日期签为入职当天。许多人认为这种要求是合理的，结合未签劳动合同的后果，实际情况并非如此。
艺术品交易合作协议的具体内容。协议包括甲乙双方的责任和义务、结算方式、违约事项及合同解除和终止等条款。甲方提供艺术作品资料，乙方进行线上推广，双方共同确定作品价格和销售策略。合作期间，双方需遵守协议规定，否则将承担违约责任。
房屋租赁合同的重要生效要件，包括合同主体的构成要件、房屋是否符合法律法规要求、合同内容的合法性以及是否进行过登记备案等。合同主体必须符合有效民事行为的构成要件，同时房屋租赁需审查房屋是否合法可租。合同内容必须合法，过高的滞纳金条款等可撤销。此外，租赁
劳动合同到期后，劳动者可以直接离职。劳动合同到期是自然终止，不需要提前通知用工单位。用人单位应该提前征询劳动者是否续签劳动合同，如果劳动者不愿续签，用人单位可以提前安排工作交接。劳动合同期满后，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。如果用人单位提出不续
员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
