根据我国相关法律规定，劳动合同续签的提前期限没有具体规定。通常情况下，在劳动合同到期前30天或者到期后一个月内进行续签即可。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
在以下情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同：
如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据规定，公司与员工建立劳动关系后，应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。超过一个月未签订的属于违规行为，公司将承担以下法律后果：
一旦公司与员工签订无固定期限劳动合同，除非员工有法定过错，一般情况下不得解除劳动合同。如果公司要解雇员工，则需要支付经济补偿金。
因此，如果公司未能及时签订书面劳动合同，员工可以提出上述主张。
而公司随后找员工签订书面合同，并要求倒签合同，即将合同日期签为入职当天。许多人认为这种要求是合理的，结合未签劳动合同的后果，实际情况并非如此。
甲、乙双方关于出口代理的协议书。甲方同意乙方以公司名义开展业务活动，签订外贸和购销合同，提供谈判场所、通讯便利、出口业务咨询等。乙方需遵守法律和政策，承担自身业务费用，并保障提供的出货资料真实有效。双方需严格执行协议，因外商原因造成合同不能履行时甲方
甲乙双方就培训合作达成的一致协议。协议内容包括培训项目、时间、费用、付款方式、责任与义务等。乙方自愿参加甲方举办的培训课程，并同意遵守相关培训、管理制度。双方对合作方式、权益份额、学员纪律、违约责任等方面进行了明确约定。此外，还规定了补充协议的效力。
甲乙双方签订的一份协议书的主要内容。协议规定卖家直接发货给买家，运输方式和运费由卖家承担。合同内容包括产品配送、发货期限、付款条件、验收标准、质量要求、违约责任和争议解决等方面。合同自双方盖章之日起生效。
员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
