续约合同需要提前多久

续约合同需要提前多久

根据我国相关法律规定，劳动合同续签的提前期限没有具体规定。通常情况下，在劳动合同到期前30天或者到期后一个月内进行续签即可。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

在以下情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反法律规定的情形。

如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

公司未签劳动合同会怎样

根据规定，公司与员工建立劳动关系后，应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。超过一个月未签订的属于违规行为，公司将承担以下法律后果：

1. 如果公司在用工之日起一年内补签合同，从第二个月开始需支付员工二倍工资，最多负担十一个月。
2. 如果公司在用工之日起一年后补签合同，除支付十一个月工资外，还需与员工签订无固定期限劳动合同。

一旦公司与员工签订无固定期限劳动合同，除非员工有法定过错，一般情况下不得解除劳动合同。如果公司要解雇员工，则需要支付经济补偿金。

因此，如果公司未能及时签订书面劳动合同，员工可以提出上述主张。

而公司随后找员工签订书面合同，并要求倒签合同，即将合同日期签为入职当天。许多人认为这种要求是合理的，结合未签劳动合同的后果，实际情况并非如此。

公司倒签劳动合同的法律后果

1. 如果员工同意公司倒签劳动合同，并达成一致意见，该合同将受到法律保护。只要员工同意并签字确认，公司提出倒签合同的行为是合法的，员工以后无论是仲裁还是诉讼，都难以获得支持。
2. 如果合同日期签订为员工入职当天，员工将失去要求支付两倍工资赔偿的权利。如果双方在用工一个月后才签订合同，且合同日期为员工入职当天，公司的行为不违法，因此员工将失去要求支付两倍工资赔偿的权利。
3. 如果公司超过一年才签订合同，员工也不能主张签订无固定期限劳动合同。