合同到期没有续签是不是意味着可以随时走人

劳动合同期满后的继续履行

根据劳动法第二十条的规定，劳动者在劳动合同期满后，如果继续在原用人单位工作且原用人单位未表示异议，双方将视为同意以原条件继续履行劳动合同。然而，一方提出终止劳动关系的情况下，人民法院应当支持其决定。

无固定期限劳动合同的视为存在

根据劳动法第二十条的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。因此，如果您与用人单位因劳动合同履行而产生争议，您可以依法到当地劳动仲裁机构申诉，以维护自己的合法权益。根据鲁劳发[1998]145号《关于劳动合同管理有关问题的通知》规定，劳动合同期限届满时，双方应当提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同。

提前解除劳动合同的违约金问题

根据劳动法第31条的规定，劳动者如果要提前解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。然而，对于是否需要支付违约金的问题，需要结合劳动法第17条第2款的规定来理解。

虽然《劳动法》第31条看起来似乎规定了劳动者有绝对的辞职权，但实际上，我们需要结合《劳动法》第17条第2款的规定来理解。根据该条款，劳动合同一经合法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。因此，如果违反劳动合同期限，提前解除劳动合同将构成违约行为，劳动者应当向用人单位支付违约金。

劳动合同到期的续签选择

劳动合同到期并不意味着只能选择续签。实际上，很多情况下劳动合同到期后并没有续签。对于劳动者而言，当劳动合同到期且没有续签时，劳动关系已经终止，劳动者可以随时离职。然而，如果单位因降低工资待遇而导致没有续签劳动合同，劳动者可以依法要求单位作出相应的赔偿。