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劳动合同续约相关法律知识

  • 名下两家公司合并需要补偿员工吗

    名下两家公司合并后是否需要补偿员工的问题。企业兼并后,原有员工的劳动关系保持不变,不涉及经济赔偿问题。若部分员工选择不再与新公司续约,则可根据中国《劳动合同法》获得相应经济补偿。另外,员工请假期间在公司食堂吃饭摔伤,若非工作原因导致,公司无需承担赔偿

    2025-05-11

  • 派遣制员工合同到期不续约的劳动合同终止及补偿问题

    派遣制员工合同到期不续约时的劳动合同终止及补偿问题。依据《劳动合同法》,劳动合同期满为合法终止情形之一。用人单位在终止劳动合同时需出具证明,并办理档案社保手续。对于派遣制员工不续约情况,经济补偿按劳动者在单位工作年限计算,同时涉及高月工资情况下的补偿

    2025-05-03

  • 教师签订合同到期但依然在上班的怎么办

    教师签订合同到期但继续在岗位工作的情况。若合同到期未续签但仍在工作,可视为双方以原有条件延续劳动合同的共识。劳动者有权请求雇主再次签署合同或支付经济赔偿金。合同到期后不续签,除非特殊情况,否则不会给代通知金。合同不续约的赔偿标准根据服务年限和当年度平

    2025-04-05

  • 如果合同过期,公司会自动续约,是不是违法

    合同过期后公司自动续约是否违法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》,合同到期并不会自动续签,若公司在合同中规定“没意见则自动续签”,这违反了书面签订劳动合同的原则。劳动合同涉及工作关系,劳动者应有机会确认自身权益,不能仅凭一份合同决定未来权益。同

    2025-03-25

  • 劳动合同到期未续签赔偿金的补偿方式

    近日,临海的陈小姐与一家培训机构签订了一年的劳动合同,合同到期后,因为没有续约,她没有拿到应得的1800元保险金。陈小姐询问了其他同事,发现其他续签的员工早就拿到了这笔钱。她对于这样的待遇感到心寒。陈小姐多次要求学校给予明确答复,但都没有得到满意的回

    2024-12-26

  • 劳动合同不续约的赔偿标准解析

    根据劳动法第四十七条规定,劳动合同到期后不续签的情况下,用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体情况包括:一是公司维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续签的,无需支付经济补偿;二是公司降低劳动合同约定条件而劳动者不同意续签的,需支付经济补偿;三是双方

    2024-11-22

  • 未续签劳动合同是否享有赔偿?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定,如果单位主动提出不与劳动者续签劳动合同,则劳动者有经济补偿的权利,补偿标准为每满一年支付一个月工资。如果劳动者主动提出不续约,则没有补偿或赔偿。如果单位违法解除劳动合同,则劳动者可以获得赔

    2024-08-25

  • 劳动合同不续约的赔偿标准解析

    小孩是社会的宝贵资源,因此国家制定了保护儿童的法律。一旦发生意外,儿童造成的伤害比成年人更严重。本文介绍了儿童十级伤残的赔偿标准,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金和残疾辅助器具费。十级伤残的划分包括日常活

    2024-08-06

  • 辞职后,公司是否会提供补偿?

    根据中国劳动合同法规定,劳动者自己提出辞职的情况下,不属于获得经济补偿的保护范围。只有在合同到期且双方协商一致不再续约,或者被用人单位开除、劝退等情况下,劳动者才

    2024-08-05

  • 终止合同是否需要支付补偿金

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,如果单位在劳动合同期满后主动提出不与劳动者续约、被宣告破产、解散或被责令关闭等情况,单位需要支付补偿金。根据该法第

    2024-07-25

  • 劳务派遣工合同到期有赔偿吗

    劳务派遣工合同到期时,一般不会有赔偿。但如果用人单位决定不续约,则需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿的计算是根据劳动者在单位工作

    2024-07-15

  • 如何计算双倍经济赔偿金

    2004年3月7日,李小姐与某进出口公司签订了为期两年的劳动合同,担任业务主管。合同期满后,双方又签订了三年的续约合同,合同于2009年3月6日终止。2008年年初,由于公司业务

    2024-07-09

  • 劳动合同到期辞职是否享有经济补偿?

    根据《劳动合同法》第五十条的规定,劳动合同到期时,劳动者辞职不享受补偿,但用人单位不续聘劳动者时,应支付经济补偿。劳动者不续约时,一般情况下不需要支付经济补偿,但如

    2024-06-30

  • 劳务派遣合同与劳动合同的区别

    劳务派遣合同到期后,用人单位无需赔偿劳动者。但如果是用人单位主动决定不与劳动者续约,需要给予劳动者相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人

    2024-06-14

  • 合同终止是否有补偿?专业律师解析

    根据《劳动合同法》第四十六条的规定,除非是因劳动者原因导致不能续约,否则用人单位在终止劳动合同时需要支付经济补偿。具体情况需要结合实际情况来看。如果用人单位同意以不低于之前的劳动条件来续签合同,但劳动者不同意续签,则用人单位无需支付经济补偿金。根据《

    2024-05-29

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  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 建筑施工许可证办理条件的要求
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 行政强制执行的定义和特征

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