竞业禁止与保密纠纷起源于劳动关系，但由于涉及用人单位的知识产权问题，具有特殊性。竞业禁止和保密约定既可以作为劳动合同的一部分，也可以独立存在以保护商业技术秘密。然而，我国相关法律并没有明确规定竞业禁止和保密协议纠纷的管辖机构。
从劳动合同的角度看，竞业禁止和保密纠纷属于劳动争议纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，不得约定管辖机构。而从不正当竞争的角度看，竞业禁止和保密义务条款属于双方民事合同的一部分，可以适用合同中的管辖条款。
因此，笔者认为竞业禁止和保密纠纷不能约定管辖机构。
保密协议的签订并不适用于全体员工，根据劳动合同法第二十四条第一款规定，竞业限制仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通员工没有接触公司商业秘密的义务。
一些企业在保密协议中约定员工今后不得再从事相关行业，这明显违反法律规定。根据劳动合同法第二十条第二款规定，在解除或终止劳动合同后，负有竞业禁止义务的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位从事同类业务，或自行开业从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。
违约金的约定应当有根据，企业不应过度追求高额违约金。违约金的约定应根据行业情况和预计的企业损失进行合理约定。
竞业禁止条款是双方当事人共同承担义务的条款。劳动者承担特定时期不与公司竞争的义务，公司则有责任给予相应的补偿。根据劳动合同法第二十三条规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。
根据我国《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项。保密协议与其他协议一样，必须遵循公平和平等原则，才能具有法律效力。
不同企业或同一企业在不同时期持有的商业秘密可能不同，约定保密内容时必须明确对象、范围、内容和期限等。当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果的双重性质时，应特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密，并确定当事人是否需要承担保密义务。
除保密岗位和技术岗位外，一般员工（包括不承担保密义务的人员）在工作中有意或无意获悉公司商业秘密时，也应纳入保密主体范围，并承担保密责任。员工的家属、朋友等了解商业秘密的人员也应履行同等保密义务。
艺术品交易合作协议的具体内容。协议包括甲乙双方的责任和义务、结算方式、违约事项及合同解除和终止等条款。甲方提供艺术作品资料，乙方进行线上推广，双方共同确定作品价格和销售策略。合作期间，双方需遵守协议规定，否则将承担违约责任。
《中华人民共和国合同法》中有关要约撤销的限制性条件。主要包括两种情况：一是要约中规定了承诺期限或以其他形式明示不可撤销；二是受要约人认为要约不可撤销且已做履约准备。撤销通知需在受要约人发出承诺通知前到达。
房屋租赁合同的重要生效要件，包括合同主体的构成要件、房屋是否符合法律法规要求、合同内容的合法性以及是否进行过登记备案等。合同主体必须符合有效民事行为的构成要件，同时房屋租赁需审查房屋是否合法可租。合同内容必须合法，过高的滞纳金条款等可撤销。此外，租赁
无偿合同、单务合同和有偿合同的区别。单务合同包括赠与、借用等，其特点是只有一方承担义务。有偿合同则是存在对待给付关系的合同。在某些情况下，如自然人之间的借款合同，虽然是有偿的，但被视为单务合同和实践性合同，因为贷款人对价给付行为使合同生效而非履行合同
