根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。因此，劳动合同履行地和用人单位所在地的法院都有权审理劳动争议。
竞业限制纠纷涉及到企业与员工之间的关系。如果企业要求员工承担违约责任并支付违约金，应将其视为劳动纠纷处理。首先，应由劳动争议仲裁委员会进行处理。如果对处理结果不满意，可以提起劳动诉讼。
如果企业以违反竞业限制为由起诉新用人单位存在不正当竞争行为，违反竞业限制已成为侵犯他人权利的手段，此案应作为不正当竞争案件由人民法院审理。
根据《劳动合同法》第24条规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，受竞业限制的人员在竞业限制期限内不得从事与本单位生产或经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位，或自行开业生产或经营同类产品、业务。竞业限制期限不得超过两年。
《劳动合同法》明确规定了竞业禁止的适用范围、期限和补偿方式。根据第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
