随着对保护劳动者权益的认识逐渐加深，社会对劳动安全卫生标准的关注也越来越高。在已有的劳动法、工会法、安全生产法、职业病防治法、消防法、《危险化学品安全管理条例》等法律、法规及标准的基础上，为进一步规范企业与职工在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，预防和减少安全生产事故的发生，维护职工的安全健康合法权益，促进企业的稳步发展，根据相关规定，结合特定行业和企业的实际情况，订立劳动安全卫生专项协议已经成为人民群众越来越关注的焦点。例如，在安全事故多发的采矿业中，制定劳动安全卫生专项集体合同具有迫切的需求。
女职工权益保护专项集体合同是用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，通过集体协商签订的专项协议，涉及女职工的合法权益和特殊利益，对用人单位和本单位的全体女职工具有法律约束力。制定适合公司工作实际的女职工特殊权益保护专项集体合同往往具有针对性、实效性和可操作性，是维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。例如，专项集体合同可以规定企业与女职工建立劳动关系应当订立劳动合同，实行男女同工同酬；在企业工会委员会、职工民主管理和进修、培训、出国考察、挂职锻炼时，企业必须安排一定比例的女职工参加；根据女职工的生理特点，对月经期、孕期、产期和哺乳期的女职工给予特殊保护；企业不得在孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同；单位每年对女职工（含离退休女职工）进行一次妇科检查；集体合同还对合同的检查和监督等方面进行了明确规定，以确保女职工的合法权益得到切实的维护和保障。
根据国家劳动和社会保障部2007年的提议，中国将努力在五年内，使各类企业都建立工资集体协商制度，形成正常的工资增长机制。工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资形式和工资水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的一种制度安排。在企业工资集体协商过程中，职工一方通常处于弱势地位。代表企业利益的一方往往组织严密，具备专业素质，而代表职工利益的一方往往是由选举或任命产生，缺乏谈判的动力和技能，导致工资谈判往往无效。因此，企业职工一方需要借助有组织的工会力量，能够真正与企业一方平等协商，订立工资调整机制方面的专项集体合同。
甲乙双方在酒店客户托管项目上的合作协议。协议内容包括开发项目和范围、合作期限、合作方式、利润分配、免责条款、违约责任、终止通告、保密条款、透明化及其他未尽事宜的协商。协议自双方签字之日起生效，一式XX份，甲乙双方各持XX份。
出卖人在买卖合同中的权利，包括标的物的所有权、买受人未履行支付价款或其他义务时的权利、知识产权的标的物的处理、交付标的物的规定、分期付款的要求、解除合同的权利、试用买卖的约定和孳息权的归属。
离职承诺书的法律效力问题，阐述了承诺书具备法律约束力的条件。同时，文章还介绍了离职单位要求违约金时，劳动法的相关规定及员工的权益保障。若雇主违反相关法规，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
中介口头承诺支付介绍费但违约不给的情况和临时工劳务派遣公司未支付薪资的问题。面对中介违约，受害者应通过法律途径维权，收集相关证据，依法向法院提起诉讼。对于临时工被欠薪，可以采取人民调解、仲裁申请、申请支付令等多种法律途径解决。依据相关法律规定，劳动者
