随着对保护劳动者权益的认识逐渐加深，社会对劳动安全卫生标准的关注也越来越高。在已有的劳动法、工会法、安全生产法、职业病防治法、消防法、《危险化学品安全管理条例》等法律、法规及标准的基础上，为进一步规范企业与职工在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，预防和减少安全生产事故的发生，维护职工的安全健康合法权益，促进企业的稳步发展，根据相关规定，结合特定行业和企业的实际情况，订立劳动安全卫生专项协议已经成为人民群众越来越关注的焦点。例如，在安全事故多发的采矿业中，制定劳动安全卫生专项集体合同具有迫切的需求。
女职工权益保护专项集体合同是用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，通过集体协商签订的专项协议，涉及女职工的合法权益和特殊利益，对用人单位和本单位的全体女职工具有法律约束力。制定适合公司工作实际的女职工特殊权益保护专项集体合同往往具有针对性、实效性和可操作性，是维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。例如，专项集体合同可以规定企业与女职工建立劳动关系应当订立劳动合同，实行男女同工同酬；在企业工会委员会、职工民主管理和进修、培训、出国考察、挂职锻炼时，企业必须安排一定比例的女职工参加；根据女职工的生理特点，对月经期、孕期、产期和哺乳期的女职工给予特殊保护；企业不得在孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同；单位每年对女职工（含离退休女职工）进行一次妇科检查；集体合同还对合同的检查和监督等方面进行了明确规定，以确保女职工的合法权益得到切实的维护和保障。
根据国家劳动和社会保障部2007年的提议，中国将努力在五年内，使各类企业都建立工资集体协商制度，形成正常的工资增长机制。工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资形式和工资水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的一种制度安排。在企业工资集体协商过程中，职工一方通常处于弱势地位。代表企业利益的一方往往组织严密，具备专业素质，而代表职工利益的一方往往是由选举或任命产生，缺乏谈判的动力和技能，导致工资谈判往往无效。因此，企业职工一方需要借助有组织的工会力量，能够真正与企业一方平等协商，订立工资调整机制方面的专项集体合同。
单务合同、无偿合同、诺成合同和要式合同的概念和特点。单务合同指一方只享有权利而不尽义务，另一方只负义务而不享有权利的合同；无偿合同指当事人一方只享有合同权利而不支付任何代价的合同；诺成合同指只需当事人意思表示一致即可成立的合同；要式合同指根据法律规定
附条件的合同的生效问题。条件必须是将来发生的不确定事实，合法且不违反法律规定和社会公共利益。当事人可约定附条件的合同，包括附生效条件和解除条件。生效条件使合同效力发生或不发生，条件成就前合同效力不确定。违法事实不能作为条件，否则合同无效。
甲方与乙方之间关于保护甲方技术秘密和其他商业秘密的协议内容。协议包括乙方的工作地点、保守商业秘密、维护品牌形象、保密内容、采购工作岗位的保密要求、技术成果和秘密的应用和生产、职务发明和技术成果的保密范围、已有的或产生的商业秘密的保密范围以及解除劳动合
员工离职保密协议书的内容。协议规定了在乙方任职的甲方离职后需要保守的技术秘密和其他商业秘密，包括信息范围和保密责任。协议还规定了保密期限、违约责任和特别约定。甲方必须严格保密来自乙方的保密信息，并不得透露给第三方。协议的生效条件是双方签字或盖章，且作
