合同终止是指合同关系在某些情况下不再存在，合同的权利和义务也随之消失。合同终止的原因主要可以分为三类：基于当事人的意愿、基于合同目的的消亡和基于法律规定。
当事人可以通过免除或合意解除等方式终止合同。免除是指债权人放弃债务人的部分或全部债权，合同部分或全部终止。合意解除是指当事人经过协商一致，自愿终止合同。
合同目的消亡是指由于无法履行、清偿或混同等原因导致合同无法继续存在。当合同目的无法实现时，合同权利和义务也随之消失。
法律可以直接规定合同终止的情况。例如，当债务已经按照约定履行、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存等情况下，合同权利和义务终止。
合同终止不仅使合同关系消失，还会导致合同的担保和其他权利义务的消亡。合同的担保包括抵押权、质权、留置权等，而其他权利义务则包括违约金债权、利息债权等。
合同权利义务终止后，债权人应将负债字据返还给债务人。如果债权人无法返还字据，可以向债权人提供债务消灭的证明，该证明应由公证机构等认证。
合同终止后，当事人应遵守诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。例如，离职的受雇人仍应对厂家或雇主保守营业秘密；房屋出租人在租赁合同终止后仍应允许承租人在适当位置张贴搬迁通知。
如果当事人违反上述合同终止后的义务，将承担赔偿损失的责任。
合同终止的情形包括以下几种：
合同终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
过期的劳动合同的处理方法以及劳动合同相关的法律条款和规定。过期劳动合同一般不需补办，有特殊需要可向用人单位申请复印存入个人档案。文章还详述了无固定期限劳动合同的订立情况、经济补偿的计算方法、未订立书面劳动合同的后果、违反解除或终止劳动合同的赔偿以及用
二房东违法转租的法律后果。出租人可以选择解除合同导致转租关系终止，次承租人无权要求出租人承担违约责任，其请求权取决于其是否善意。承租人自行转租属于违约行为，但出租人的所有权并未受到侵害，承租人收取的租金是有法律依据的。
因厂方不与员工签订劳动合同引发的劳动争议及相关的法律条文和规定。劳动争议的类型涵盖了确认劳动关系、订立和终止劳动合同等争议。在法律上，厂方对于开除、除名等决定负有举证责任，若未提供相关证据将承担不利后果。此外，还详细列举了不属于劳动争议的纠纷类型。
