最终解释权条款违反了《合同法》和《消费者权益保护法》中关于格式合同解释规则的规定，因此被认定为无效条款。
根据《合同法》第125条的规定，当合同条款的理解发生争议时，应根据以下因素确定其真实意思：合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则。此外，根据第41条的规定，对于格式条款的理解发生争议时，应按照通常理解予以解释。如果对于格式条款存在两种以上的解释，应采用不利于提供格式条款一方的解释。如果格式条款与非格式条款不一致，应采用非格式条款的内容。根据第40条的规定，如果格式条款具有免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利等情形，或者违反第52条和第53条的规定，该条款将被视为无效。
根据《消费者权益保护法》第24条的规定，经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式对消费者做出不公平、不合理的规定，也不能减轻或免除其应当承担的民事责任，否则相关内容将被视为无效。
根据上述法律规定，最终解释权条款违反了强制性的解释规则，因此被认定为无效合同条款。
放高利贷行为的法律定性及其是否违法。放高利贷行为违反了《民法总则》、《合同法》等私法，但不视为犯罪行为。在某些情况下，放高利贷行为可能涉嫌犯罪，如套取贷款再高利借出或暴力催债造成重大伤害。虽然刑法和治安管理处罚法没有明确规范放高利贷行为，但其仍然受到
公司辞退员工的不同原因及相应补偿。根据不同情形，公司无需补偿或需支付不同标准的补偿金额。如因劳动者不符合录用条件、违反规章制度等，公司无需补偿；若提前解除劳动合同，需支付n+1个月工资补偿；协商解除则按一年一个月工资标准补偿；违法解除则按一年两个月工
无效合同的情形和定义。当存在欺诈胁迫、恶意串通、合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益以及违反强制性规定等情形时，合同将被视为无效。此外，合同的违法行为和损害社会公共利益的合同也是无效的。同时，免除一方因人身伤害或故意重大过失造成财产损失的条款也是无
《劳动合同法》规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿责任
《劳动合同法》关于用人单位违法解除或终止劳动合同的相关赔偿责任。用人单位违反规定需支付赔偿金，赔偿标准按劳动者的工作年限和工资水平计算。劳动者可通过劳动争议仲裁机构或法院维护自身权益。
