根据《劳动法》的规定，签订试用期合同属于违法行为。
根据《劳动法》第十六条第2款的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”而根据《劳动法》第二十一条的规定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据以上规定，劳动者和用人单位建立劳动关系时，应签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，因此也应在劳动合同中约定。劳动者和用人单位双方一旦同意建立劳动关系，用人单位应在劳动者开始工作之时与其签订劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都非常重要。在发生劳动争议时，申请劳动争议仲裁时，签订劳动合同有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。
劳动合同的一方必须是作为法人或个体经济组织的用人单位，另一方必须是作为自然人的劳动者个人。两个用人单位之间不能签订劳动合同，两个劳动者之间也不能签订劳动合同。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
买卖合同的详细内容，包括标的物名称、型号、数量、质量等，货款单价及总金额。同时规定了交货时间、地点、方式和验收标准，付款方式包括预付款和分期付款。还涉及运费计算、担保责任、违约责任及特别条款等内容。合同详细说明了通知方式、通讯地址及变更通知的要求，并
实习期间应签订何种合同的问题。在我国，实习期间并没有明确规定必须签订哪种合同。实习学生一般可与用工单位签订实习合同。实习期与试用期在身份、目的和关系上有所不同，因此合同也有所不同。试用期合同受劳动法调整，而实习合同则根据相关规定执行。合同期限和权利义
劳动合同的试用期必须符合法定期限的规定，违反试用期规定应承担法律责任。同时，在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者需要提供多种证据来证明与用人单位的劳动关系，如社会保险记录、工资发放记录等。劳动监察部门的投诉记录和同事的证人证言等也可以作为证据。
