根据《劳动法》的规定，签订试用期合同属于违法行为。
根据《劳动法》第十六条第2款的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”而根据《劳动法》第二十一条的规定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据以上规定，劳动者和用人单位建立劳动关系时，应签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，因此也应在劳动合同中约定。劳动者和用人单位双方一旦同意建立劳动关系，用人单位应在劳动者开始工作之时与其签订劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都非常重要。在发生劳动争议时，申请劳动争议仲裁时，签订劳动合同有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。
劳动合同的一方必须是作为法人或个体经济组织的用人单位，另一方必须是作为自然人的劳动者个人。两个用人单位之间不能签订劳动合同，两个劳动者之间也不能签订劳动合同。
买方支付首付款后因房贷政策变化导致不符合银行按揭贷款条件而主张解除合同的情境，指出买方是否需要承担违约责任的问题。根据法律规定，房贷政策变化并不属于不可抗力，可能被视为不可归责于双方的事由。对于一套房的买卖，法律会根据具体情况判断；但在二套房买卖或限
石材采购合同的细节条款。合同涉及甲方（需方）和乙方（供方）关于综合楼停车场、中心餐厅至总台路面及停车场地面铺装工程所需石材的采购事项。合同详细规定了石材的规格、质量、价格、付款方式、交货时间以及违约责任等重要内容，旨在确保双方权益，防止产生纠纷。
北京市针对外卖主动提供一次性筷子的处罚措施。根据相关规定，外卖商家主动提供一次性筷子将会受到罚款，并需整改。北京市对一次性用品的使用进行严格管理，禁止生产和销售超薄塑料袋，餐饮经营者应引导消费者合理消费。对于违法行为，相关部门将给予罚款处罚。
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
