根据《劳动法》的规定，签订试用期合同属于违法行为。
根据《劳动法》第十六条第2款的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”而根据《劳动法》第二十一条的规定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据以上规定，劳动者和用人单位建立劳动关系时，应签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，因此也应在劳动合同中约定。劳动者和用人单位双方一旦同意建立劳动关系，用人单位应在劳动者开始工作之时与其签订劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都非常重要。在发生劳动争议时，申请劳动争议仲裁时，签订劳动合同有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。
劳动合同的一方必须是作为法人或个体经济组织的用人单位，另一方必须是作为自然人的劳动者个人。两个用人单位之间不能签订劳动合同，两个劳动者之间也不能签订劳动合同。
劳动合同的相关内容，包括合同签订前的注意事项、签订要求、合同期限和试用期、补充协议、书写要求等。合同旨在建立劳动关系，明确双方的权利和义务。合同内容包括劳动期限、工作内容、工作地点、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律等。
供需合同的主要内容，包括产品名称、规格、质量要求等条款。合同中明确了产品的具体信息、质量要求和技术标准，以及交货时间、地点和运输费用等细节。此外，合同还规定了验收标准和提出异议的时间期限，以及质量问题的赔偿方式和标准。
采购合同的条款内容，包括合同标的的风险提示、付款方式、交货时间及地点、保修条款以及相关权利及义务等。合同双方需明确产品名称、规格、型号等详细内容，并就产品所有权及处分权作出保证。付款方式需明确支付时间和方式，交货时间和地点需具体约定。此外，合同还规定
劳动者在工作不到三个月后被解雇的情况是否合理。解雇劳动者在试用期并不一定不合理，但要符合相关法律规定，用人单位不能随意解雇员工。员工离职时应获得相应的报酬，如果劳动者给企业带来重大损失，雇主有权扣除部分工资作为赔偿。同时，签订劳动合同时，公司强制解雇
