根据我国相关法律规定，实习期间并没有明确规定应该签订何种合同。一般情况下，实习学生可以与用工单位签订实习合同。
根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第12条规定，校内学生利用业余时间从事勤工助学，不被视为就业，也没有建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。
处于试用期的自然人一方只能是劳动者，而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
试用期主要体现用人单位的目的，即为了获取满足需求的人力资源。而实习期间，学生的实习活动与劳动者的生产经营活动在某些方面相似，但目的上存在本质差异。学生的实习活动主要体现学校与学生的共同目的，即提高实习学生的自身素质。
用人单位与劳动者的权利义务关系在试用期内由劳动法及相关规定进行规范。例如，劳动合同期限在3个月以内或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过两个月。劳动合同期限在3年以上或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
而在实习期间，学生与所在的实习单位建立劳动关系，因此受劳动法调整。
如果劳动合同的试用期超过规定期限，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或要求用人单位按非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位建立劳动关系，因此受劳动法调整。
试用期的双方存在劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，共同履行缴纳社会保险费用的义务，工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生所在的实习单位对实习学生不承担无过错责任，无需执行最低工资标准。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
如何拒绝签订劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以通过协商解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。同时，文章还介绍了员工解除劳动合同的条件和试用期的相关规定，以确保劳动者的权益不受损害。
实习期间应签订何种合同的问题。在我国，实习期间并没有明确规定必须签订哪种合同。实习学生一般可与用工单位签订实习合同。实习期与试用期在身份、目的和关系上有所不同，因此合同也有所不同。试用期合同受劳动法调整，而实习合同则根据相关规定执行。合同期限和权利义
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
