陷阱:合同主体资格问题,包括以下方面:
如果主体不适格,将导致合同无效或效力待定。
策略:
陷阱:
策略:
陷阱:
策略:
合同中数量的约定要明确,使用行业、国家或国际标准的计量方式。对企业标准表述的一车、一箱等情况,需再约定一车、一箱内所装的具体数量,或进行体积、重量等附加描述,以补充完善数量标准。对成套产品,需约定清楚全套产品包含的组成部分,并列出备件清单。
陷阱:
策略:
了解产品特性,将合理损耗写清楚。
陷阱:
策略:
对该类产品合同上写清楚溢短装率,防止卖家恶意多装或少装。
陷阱:
策略:
陷阱:
策略:
合同上约定合理的检验期限和保质期,以及保质期内质量问题的解决方案,如退货、修理、更换等。
陷阱:买方只写总价和支付期限,不写单价和支付方式,导致卖方收款风险。
策略:
陷阱:
策略:
在合同中明确约定交货期。
陷阱:
策略:
写清楚交货地点和方式,以及价格是否已包含运费,是自提、站到站还是门到门。
陷阱:有可能违约的一方不写违约责任或将违约责任规定得过小,导致违约成本低,随意违约。
策略:
将违约责任写清楚,并明确违约金的性质兼具惩罚性和补偿性。
陷阱:对方当事人选择有利于自己的争议解决方式和管辖地。
策略:
合同中约定是诉讼还是仲裁,并避免约定对自己不利的纠纷管辖地。
以上八项是合同常见的风险及应对策略,在具体操作中可能还会遇到其他陷阱。我们应当了解《合同法》及相关法律法规的具体规定,结合实际情况见招拆招,以最大限度保障交易安全。
供需合同的主要内容,包括产品名称、规格、质量要求等条款。合同中明确了产品的具体信息、质量要求和技术标准,以及交货时间、地点和运输费用等细节。此外,合同还规定了验收标准和提出异议的时间期限,以及质量问题的赔偿方式和标准。
员工擅自离职给单位造成损失时的追偿问题。文章指出,用人单位的损失应以实际发生的损失为准,认定劳动者过错时需考虑岗位职责和经营风险,赔偿金额需综合考虑工资收入和过错程度。同时,提及了员工擅自离职违约金的法律依据,包括《劳动合同法》中的相关条款。用人单位
采购合同的条款内容,包括合同标的的风险提示、付款方式、交货时间及地点、保修条款以及相关权利及义务等。合同双方需明确产品名称、规格、型号等详细内容,并就产品所有权及处分权作出保证。付款方式需明确支付时间和方式,交货时间和地点需具体约定。此外,合同还规定
租房合同一年期限下,承租人提前不租的情况应如何处理。根据合同法规定,双方可协商解除合同,承租人需承担违约责任。合同争议可通过和解、调解、仲裁或诉讼解决。同时,租房者应注意虚假广告和核实房东身份,以避免纠纷和法律风险。