风险转移原则国际货物买卖中的风险转移原则，包括交货时间作为风险转移的时间，以及过失划分原则和国际惯例优先等规定。根据《公约》和我国《合同法》，风险在交货后由买方承担，除非损失或损坏由卖方造成。同时，双方可遵循国际惯例或双方确立的习惯做法。对于国际货物买卖问题，建
2025-09-29
合同编号甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及其他法规，就家具买卖达成的合同协议。合同包括家具清单及价格、质量与技术标准和产品包装、收货事项等内容。在签约前，双方需进行风险提示，审查对方的签约资格和履约能力，采取书面形式订立合同，并审核合同主要条款是否齐全、
2025-09-18
房地产公司面临的法律风险房地产公司所面临的法律风险，主要包括政策法律风险、建设周期法律风险、不合理节约开发成本法律风险、违规建设及销售的法律风险以及企业合同法律风险。其中政策法律风险涉及土地供给、开发建设、交易与产权、价格、金融和住房分配消费政策等方面；建设周期法律风险包括
2025-09-13
标的物提存的原因《合同法》中标的物提存的原因和法律后果。债务人在债权人无正当理由拒绝受领、债权人下落不明、债权人死亡未确定继承人或丧失民事行为能力未确定监护人以及法律规定的其他情形下，可以选择将标的物提存。提存后，毁损或灭失风险由债权人承担，且提存期间产生的孽息也归
2025-09-12
单位是否能向员工收取押金?单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
2025-09-04
自动离职工资的计算方法自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
2025-07-20
未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
2025-07-18
合同编号：_____________甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》签订物料采购简易合同的相关内容。合同中明确了规格、数量及供货时间，质量要求，供货地点与方式以及付款方式。同时，对可能出现的问题进行了风险提示，如买卖标的物、质量标准、货币种类及外汇结算标准等细节需明确约定。
2025-07-13
非格式条款的定义和使用非格式条款的定义和使用，以及在格式条款和非格式条款存在冲突时的处理方式。同时，文章介绍了《中华人民共和国合同法》对格式条款的规定，包括格式条款的定义、使用人义务、无效情形以及如何防范格式条款的风险。在合同订立过程中，商家需承担更多法律义务，维护公平合
2025-07-08
劳动力外包的法律规定与劳务派遣的区别劳动力外包的法律规定与劳务派遣的区别。劳务外包是人事管理方法，企业可将人事管理工作外包给服务机构完成，需遵守相关规定；劳务派遣需按照劳动合同法设立并获得行政许可。两者在经营资质、用工风险、管理权限、劳动风险承担、会计处理和法律适用等方面存在明显差异。
2025-07-01
个人债务承担风险声明的有效性问题个人债务承担风险声明的有效性问题，依据我国合同法的规定，只要声明具备自愿性且不侵犯他人利益、不违反法律规定，就是有效的。同时，文章还介绍了夫妻共同债务的认定问题，购买共同所有房屋、婚前购房、履行家庭义务以及共同房贷等情况通常会被认定为共同债务。
2025-06-28
提存的法律规定关于提存的法律规定。在债务人履行义务时，债权人无正当理由拒绝接受履行的情况下，债务人可以将标的物提存给有关部门，认定债务已履行。提存产生的费用由债权人承担，提存期间的财产收益归债权人所有，风险责任也由债权人承担。此外，合同法的某些规定如不变期间不适用
2025-06-19
担保抵押合同会不会有期限担保抵押合同是否有期限的问题，指出担保抵押合同的期限为主债权的诉讼时效，抵押权人若未在此期间行使抵押权，则法院不再保护。文章还介绍了律师在担保抵押合同法律纠纷不同阶段的作用，包括协商、仲裁和诉讼阶段。律师的专业知识和经验可以帮助当事人全面控制风险，减
2025-06-08
借款人与担保人签订免责协议的效力问题借款人与担保人签订的免责协议的效力问题。依据我国合同法规定，免责协议需符合法律要求才有效。如果造成对方人身伤害或故意/重大过失造成财产损失，免责协议无效。同时，合同中的免责条款需满足双方真实意思表示、协商同意、符合社会公共利益要求、权益风险合理分配以
2025-06-05
第三方支付面临的法律风险第三方支付所面临的法律风险。首先，第三方支付不具备银行的主体资格和经营范围，存在经营风险。其次，资金吸取与孽息归属方面，第三方支付服务协议中的条款与我国合同法存在冲突，但基于意思自治和用户协议约定，用户默认将孽息赠予第三方支付公司。此外，第三方支付的
2025-06-02
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
国际货物买卖中的风险转移原则，包括交货时间作为风险转移的时间，以及过失划分原则和国际惯例优先等规定。根据《公约》和我国《合同法》，风险在交货后由买方承担，除非损失或损坏由卖方造成。同时，双方可遵循国际惯例或双方确立的习惯做法。对于国际货物买卖问题，建
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
