根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反了劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同，那么用人单位应当继续履行合同的约定。
根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
具体而言，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同时，应当根据具体情况采取相应的处理办法。
如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行合同的约定。
如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
租房未到期违约金的计算方法。根据合同法规定，当事人可自由约定违约金金额，法律未作具体规定。违约金可约定为预先估算的损失赔偿额的计算方法，并根据实际情况可请求法院增减金额。在租房合同中，租户提前解除合同需支付违约金和实际损失。违约金的金额应合理公平，不
法定违约金与约定违约金的区别。法定违约金是根据法律规定直接确定的违约金，计算方法及比例在不同法规和合同中有不同规定；而约定违约金是当事人自行约定的，属于违约金合同的一种，可根据违约性质和行为的不同进行具体约定。摘要概括了两种违约金的特性和区别，以吸引
近日，一家房地产公司因延期交付商品房，被迫支付了逾期交房违约金，金额超过1000万元，创下了我市违约赔付款的最高纪录。购房者在2001年订购商品房，承诺在2003年底前交付使用，但直到2005年才交付，延误了近两年。购房者向温州市仲裁委员会申请，要求
根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》，用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿金。根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。若工作时间不满一年，则按一年的标准发放。如果用人单位支付的经济
