得了抑郁症后公司解除合同会得到补偿吗

抑郁症患者的劳动合同解除与补偿问题

劳动者患有抑郁症且不影响工作的情况

根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者患有抑郁症但不影响工作能力，在医疗期内，用人单位无权以此为由解除劳动合同。

劳动者患有抑郁症且无法继续工作的情况

如果劳动者患有抑郁症导致无法继续工作，用人单位在医疗期内提出解除劳动关系将被视为违法解除，需要等待医疗期满后方可解除合同。然而，用人单位仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位可提前一个月通知或支付一个月工资的代通知金，然后按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。

相关法律法规

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定：

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的时限。根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。