根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者患有抑郁症但不影响工作能力，在医疗期内，用人单位无权以此为由解除劳动合同。
如果劳动者患有抑郁症导致无法继续工作，用人单位在医疗期内提出解除劳动关系将被视为违法解除，需要等待医疗期满后方可解除合同。然而，用人单位仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位可提前一个月通知或支付一个月工资的代通知金，然后按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定：
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的时限。根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
员工拒绝到新地方工作时的劳动合同解除及经济补偿问题。公司可依据劳动合同法第四十条解除合同，并提前通知或支付工资作为补偿。补偿标准按员工在公司工作年限确定，月工资高的员工补偿标准亦有规定。公司支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
承租方面临经营困难时能否解除合同的问题。在租赁合同中，双方未明确约定承租方单方解除合同的条款，因此当承租方面临经营困难时引发争议。根据相关法律规定，经济困难并不构成不可抗力，因此不符合解除合同的条件。承租方擅自腾房并退租属于违约行为，守约方享有解除合
合同生效的特殊要件，包括法律、行政法规规定的批准或登记手续、当事人约定的条件或期限，以及实践性合同的标的物交付等。某些合同需要满足特定条件才能生效，而批准手续在某些合同中是必要的，但在其他合同中则不是必须的。文章明确了不同情形下合同生效要件的区分。
