合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
1、合同到期后可以立即走人。
2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。
4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。
违约责任的各种表现形式，包括履行不能、拒绝履行、迟延履行和不完全履行等，同时介绍了债权人违约的构成条件，详细阐述了债权人迟延或受领延迟的概念及其构成要件的细节，帮助读者了解违约责任的各个方面。
签订居间合同后付款时间争议的处理方式，双方可以通过协商或诉讼解决争议。同时，文章还详细阐述了居间人在居间合同中的义务，包括报告订约机会、忠实于当事人利益、隐名和保密义务、介入义务以及尽力促成交易等。
合同法规定的中止履行合同的情形和行使中止履行的注意事项。包括经营状况严重恶化、转移财产逃避债务、丧失商业信誉以及概括性的其他情形等可以中止履行的条件。在行使中止履行权利时，当事人需具备确凿证据，及时通知对方，并考虑允许当事人提供担保后继续履行合同的可
债务合同纠纷案。债务人刘某借款后失踪，未履行还款义务，债权人付某向法院起诉要求解除合同并返还借款本金及赔偿损失。法院认定刘某构成预期违约，判决其返还借款本金及银行同期贷款利息。文章提醒当事人在适用预期违约制度时应有确切证据，并注意合同解除的法律效果。
