当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 合同法 > 合同履行 > 合同的抗辩 > 合同法定解除权行使的条件有哪些

合同法定解除权行使的条件有哪些

时间:2020-05-25 浏览:11次 来源:由手心律师网整理
62738
我们都知道一方当事人履行合同过程中存在违约行为,但并不必然导致另一方当事人享有合同解除权。只有在一方当事人的违约行为已构成根本性违约致使双方不能实现合同订立目的时,另一方当事人才享有法定解除权。那么接下来,手心律师合同纠纷律师和各位朋友一起来了解了解关于合同法定解除权行使的条件有哪些。

一、合同法定解除权行使的条件有哪些

根据《合同法》第九十四条的规定,合同法定解除情形有:

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。

本案中,原告依约给付被告购房定金,但被告收取该购房定金后,未按合同约定履行义务,其行为已严重违约,且被告所卖给原告的两套房屋已经被法院依法查封、执行,被告的违约行为致使原告不能实现购房协议的目的,根据《合同法》第九十四条第一款第四项的规定,本案满足法定解除权的行使条件。

二、相关知识

关于启动法定解除的方式,我国的法律从忽视到逐步加深研究,在《合同法》统一该制度时,对于方式也做了相应的规定,具体为:

第一,以“通知”的方式启动解除。“当事人决定法定解除后,应当将解除的意思通知对方。”所谓通知,是指特定的人将某一具体事项明确告知对方,让其清楚相关事宜。对于通知是否要特定的形式,我国法律并未严格限制,当事人只要是以“通知”的形式向对方表达解除合同的意思即可;

第二,解除的“通知”采用到达主义,以到达对方为标准,只有通知到达了相对人,解除才发生效果。到达主义是指当事人解除合同的通知到达相对人,这里并不苟求通知一定是亲自告知当事人,而是指解除的意思表示通知到达相对人能够控制并且应当了解的地方。①比如,解除权人如果是以邮箱的方式通知相对人,则该通知需要进入相对人的邮箱内即可,如果有指定邮箱则需寄往指定邮箱,如果没有则只需要寄往当事人能够接收、控制范围内的邮箱即可;

第三,在“通知”到达后,相对人并不是被动的接受,而可以对解除行为提出异议,一旦有异议,可以请求人民法院或者其他仲裁机构确认解除的效力。“异议”可以是相对人对解除权人是否享有解除权或者解除权人解除权的行使有不同的意见。提请至司法机关来判定该解除合同是否有效,这是一个确认之诉。由于单方就可以启动法定解除,只是根据一方的意思表示即可,故而,解除人与相对人的权益是不对称的。相对人权益的保护较为薄弱,故当一方当事人法定解除合同存在一定的问题时,为了保护相对人的权益,让司法机关通过确认解除效力的方式来审查解除的合法性。这样不仅一方面均衡人解除双方的权益,避免了解除人权利的滥用,一方面又能促进稳定市场交易秩序;

第四,法律法规要求特定手续的,应当按照要求办理,比如批准、登记等。一般情况下,法定解除仅需单方的意思表示即可,但是,在某些特殊的情况下,需要办理一些手续,比如批准、登记等,解除人应当依据相关法律的规定办理所需要的手续。解除的行使方式,在《合同法》统一解除制度后被第96条整体规定,要求当事人可以通过“通知”的方式启动解除,将其解除的意思传达给对方,让对方知晓,相对人在收到通知后,有权对解除这件事情提出异议。这里需要主要的是,法定解除是全体针对全体的,在有多个当事人情况下,不可以仅对其中一部分当事人解除,而对一部分当事人不解除,法定解除不可分,要么全体解除,要么继续履行合同。

律师推荐:重庆律师昆明律师拉萨律师郑州律师

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 抗辩权的法律概念和定义

    抗辩权的法律概念和定义,包括广义和狭义之分。不同学者对抗辩权的定义存在差异,而我国的法律主要从狭义角度来理解和规定抗辩权。文章将讨论狭义上的抗辩权的适用范围,包括诉讼时效已过的抗辩权等。了解抗辩权的概念和相关法律规定,有助于更好地运用抗辩权。

  • 同时履行抗辩权的法律要求

    《中华人民共和国合同法》中的同时履行抗辩权。该权利适用于双方合同当事人互负债务的情况,只有在对方未履行债务或其履行不符合约定时,一方当事人才有权拒绝履行自己的债务。同时履行抗辩权的适用条件包括必须是因同一双务合同互负债务、双方互负的债务均已届清偿期、

  • 如何合法解除劳动合同

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除的条件和程序及相关法律风险的防范。文章介绍了合法解除劳动合同的情况,包括双方协议解除和用人单位单方解除的两种情况,同时指出违法辞退的情形,并提醒用人单位在合法辞退员工时应当遵守劳动法的规定,确保程序

  • 试用期被解除合同是否应补偿两个月工资?

    试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定,劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件,用人单位无需支付经济补偿金,但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

  • 迟延履行和不履行的区别
  • 同时履行抗辩权适用之构成要件
  • 赡养协议放弃继承权是否有效

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师