受害人应提供身份证复印件,并在个人申请中详细描述事故经过和所受伤害情况,包括时间、地点、现场证人以及用人单位对伤害事故的处理情况。同时,需说明是否报送安全生产监督管理部门以及事故结案情况。
受害人应提供两个以上证人的证言,并附上证人的身份证明及身份证复印件。证人应能提供事发第一现场的目击证词。
受害人需提供证明其与用人单位存在劳动关系的材料,如劳动合同、工作证、押金条等。
如果受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议,当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会将根据法律确定劳动关系,并依法处理劳动争议。在此过程中所消耗的时间不计算在工伤认定的时限内。
受害人需提供用人单位的营业执照复印件,或由工商行政管理部门出具的查询证明。
个人申请还需提供以下用人单位情况:
(1) 用人单位全称、详细地址、邮政编码、联系方式。
(2) 工商注册机关名称。
(3) 法人代表姓名、联系方式。
受害人需提供初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书。
如果受伤害人委托他人代为申请,需提供授权委托书以及受委托人的身份证明。
所有报送认定材料必须使用A4纸,并提供劳动部门审核的原件。
提交上述材料后,需填写《工伤认定申请表》进行工伤认定申请。
(1) 交通事故:需提供交通管理部门出具的《交通事故责任认定书》。
(2) 企业内发生的交通事故:需提供企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。
(3) 工作职责中被人殴打致残者:需提供公安部门或法院的判决书。
工伤理赔的时间及程序。文章详细说明了工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿的审核时间,并指出如果在程序上发生争议,可能需要数年甚至十多年的时间来解决。此外,文章还介绍了申请工伤认定和赔偿的具体时效和相关材料,以及工伤赔偿的不同项目和标准。
工伤认定申请人提供虚假材料时的处理措施,以及已满60周岁工作受伤的员工是否能认定为工伤的问题。对于提供虚假材料的申请人,社保行政部门会采取责令改正、罚款甚至追究刑事责任等措施。对于已满60周岁的员工,虽然与公司建立的是劳务关系,但如果在工作期间受伤,
骨折工伤休息期限及计算方法。停工留薪期一般不超过12个月,根据伤情不同和医院意见确定,延长期限也需劳动部门确认。索赔程序包括申请工伤认定和劳动能力鉴定等。申请工伤认定需提供相关材料如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
工伤鉴定所需材料清单,包括工伤认定申请表、职工身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如职工无法申请,直系亲属或工会组织可代为申请,并需提交相关证明。根据不同情形,还需提交交通事故责任结论证明、相关部门的证明、伤残证件等。材料不完整时,劳动保障行政部