在审判实践中,对于客户名单是否构成商业秘密的认定,我们通常从以下几个方面进行把握:
1.客户名单具有新颖性,即不为公众所知悉。新颖性是将客户名单与公有领域公知信息区别开来的特点。客户名单对新颖性的要求很低,只要不是本行业内公众所周知的普通信息,能够与普通信息保持最低限度的不同性的信息都可以构成客户名单。
2.客户名单具有价值性。价值性是指客户名单切实可行,能够用于解决经营过程中的现实问题,通过对客户名单的利用,可以为权利人带来现实的或潜在的经济利益或者竞争优势。
3.客户名单具有秘密性,即经权利人采取合理的保密措施将其客户名单控制起来,成为独占状态,法律才能给予保护。
在客户名单的案件中,涉及到以下证明责任:
1.客户名单权利内容的释明。客户名单权利人应当首先释明客户名单的具体内容,并提供记载有该项信息的载体。
2.原告要证明自己是该客户名单的权利人,通常包括客户名单合法来源的证据。
3.对客户名单的构成要件的举证。原告需要证明客户名单具有新颖性、价值性和秘密性。对于是否为公众所知悉这一否定性事实,举证责任应转移给被告为宜。
4.原告应取证证明被告存在侵权行为,包括证明侵害人使用的客户名单内容与自己的客户名单内容相同或一致,并证明侵害人有获取客户名单的条件,而侵害人不能提供或者拒绝提供其所使用的信息是合法获得或者使用的证据的。
5.被告应当对其客户名单的合法来源承担举证责任。
对于侵害客户名单的行为,主要可以划分为以下几种类型:
1.来源不正当的行为,即以盗窃、利诱、胁迫等不正当手段获取的客户名单。
2.来源正当但使用不正当的行为,即违反约定,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的客户名单。
3.第三人知道来源不正当而仍作为的行为,即第三人明知或者应知违法行为,获取、使用或披露他人的客户名单。
在认定侵权行为时,需要考虑客户名单与侵权行为信息的相同或一致性,即被告使用的客户信息整体上与原告的客户名单一致,则可以认定存在侵犯商业秘密的基础。
合同法律师在合同订立过程中所涉及的先合同义务的若干问题,包括诚信缔约义务、告知义务、保密义务以及其他先合同义务。文章详细解析了《合同法》相关规定,特别是在实践中的解释和应用,如“恶意”的界定、告知义务的特殊性和判定因素、商业秘密的保密责任等。同时,也
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序,并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时,需注意高级管理人员离职后的加班费问题,并在合同中解决。此外,为防止商业秘密泄露,需增加保密
关于竞业限制期限超过两年的有效性问题。在《劳动合同法》实施前,竞业限制期限一般由相关法规和规定确定,但随着科技发展,商业秘密保护需求发生变化。《劳动合同法》规定了竞业限制的期限最长为,对于超过此期限的约定,存在争议。同时,文章还介绍了竞业限制的定义及
应对商业秘密侵权行为的不同途径,包括向工商行政管理部门投诉、向人民法院起诉或向仲裁机构申请仲裁解决、向当地劳动部门申请劳动仲裁、向公安机关报案以及协商解决。文章详细解释了每种途径的适用情况和相关法律规定,企业可以根据具体情况选择适当的途径维护自身的商