员工不辞而别的话单位要怎么处理

员工不辞而别的处理方式及风险

一、公司的处理方式

公司在面对员工不辞而别的情况时，需要立即采取相应措施，以避免承担劳资法律风险。以下是公司在处理此类情况时需要注意的几点：

1. 在发出《解除劳动合同通知书》之前，公司应事先通知工会该员工的离职原因。
2. 《解除劳动合同通知书》应明确载明以下内容：自该员工旷工期满之日起解除劳动合同；要求员工在十五日内办理档案、社保转移手续，否则后果由员工承担；自通知书开出之日起，员工的行为与公司无关。
3. 公司应继续及时结算并发放员工正常的劳动报酬。

二、建议的处理步骤

为了妥善处理员工不辞而别的情况，建议公司采取以下三个步骤：

1. 在员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄《催告函》，要求员工返回公司上班，并告知逾期不返的后果。公司需要从管理职责的角度出发，关心员工的情况。
2. 如果员工在指定期限内仍未返回，根据公司规章制度的规定（如缺勤达到一定天数解除劳动合同），做出解除劳动合同的决定。如果公司有工会，需要提前通知工会。
3. 向员工邮寄《解除劳动合同通知书》，并在特快专递详情单上注明所寄文件的性质。

通过以上操作，公司既履行了管理职责，也遵守了解除劳动合同的程序，避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。

员工不辞而别的风险

员工不辞而别是现今企业人力资源管理中的一大难题。许多公司认为，如果公司随时辞退员工，应支付一个月工资作为替代通知金，同样地，员工随意离职也应支付一个月工资作为补偿。

然而，实际情况与愿望相悖。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，支付代通金辞退员工是合法的，而员工支付补偿暂时无法依据。此外，公司提前通知辞退员工必须符合法定的三个条件（《劳动法》第26条），但这往往是许多企业忽视的。

然而，不要误解，公司提前通知辞退员工并不意味着纵容员工随意离职。首先，根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失，包括用人单位招收录用所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。

其次，对于急于离职去其他单位工作而漠视劳动合同的员工，用人单位可以拒绝在30天内为其办理退工手续。单位可以将员工的退工单等开具，社保退出，公积金封存在单位账户，但在30天内不将退工单、员工持有联以及劳动手册交给员工。这样可以对其在下家单位工作造成一定影响，以示惩戒。30天到期后，再书面通知员工来领取上述资料。

当然，上述方法有一定局限性，可能不足以震慑员工，以确保劳动合同的依法履行。索赔需要证明单位自身的损失，举证责任较重，打官司往往得不偿失。拒绝办理退工手续对于本地户籍的员工可能还有一定作用，但对于外来人员和辞职当老板的员工来说，根本没有效果。实践中，对于重要的员工，用人单位往往需要巧妙结合脱密期和违约金来防止员工擅自离职。

员工不辞而别的问题已经引起立法部门的足够重视，在即将颁布的《劳动合同法》中，第五十七条规定：劳动者未按照法定的提前通知期限通知用人单位解除劳动合同的，劳动者应按月工资标准的2倍向用人单位支付赔偿金。可以预见，员工的辞职将更加合理规范。