标准：根据统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月。
(1) 根据工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按照职工本人工资的一定比例发放。
(2) 配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属每人每月可获得30%的抚恤金，孤寡老人或孤儿在此基础上可增加10%。
(3) 所核定的各供养亲属抚恤金之和不得超过工亡职工生前工资。
满足以下条件之一：
(1) 完全丧失劳动能力；
(2) 工亡职工配偶男性年满60周岁，女性年满55周岁；
(3) 工亡职工父母男性年满60周岁，女性年满55周岁；
(4) 工亡职工子女未满18周岁；
(5) 工亡职工父母已故，祖父母年满60周岁，外祖父母年满55周岁；
(6) 工亡职工子女已故或完全丧失劳动能力，孙子女未满18周岁；
(7) 工亡职工父母已故或完全丧失劳动能力，兄弟姐妹未满18周岁。
满足以下情况之一：
(1) 年满18周岁且未完全丧失劳动能力；
(2) 就业或参军；
(3) 工亡职工配偶再婚；
(4) 被他人或组织收养；
(5) 死亡。
工亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格，根据工亡时的条件来确定。
标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的48个月至60个月。
劳动合同续订的条件及程序，包括明确约定续签事项、提前了解员工意向并进行充分协商和沟通、签订正式合同文本以及统一调整劳动合同起始期限等内容。同时，也介绍了用人单位在解除劳动合同时的相关法律规定，包括劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度时用人单位可以
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
克扣工资是否可申请解除劳动合同及经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》相关规定，公司克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。但需注意，在特定情况下如法律明确规定、劳动合同中明确约定等，克扣工资可能并不属于违
