标准：根据统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月。
(1) 根据工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按照职工本人工资的一定比例发放。
(2) 配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属每人每月可获得30%的抚恤金，孤寡老人或孤儿在此基础上可增加10%。
(3) 所核定的各供养亲属抚恤金之和不得超过工亡职工生前工资。
满足以下条件之一：
(1) 完全丧失劳动能力；
(2) 工亡职工配偶男性年满60周岁，女性年满55周岁；
(3) 工亡职工父母男性年满60周岁，女性年满55周岁；
(4) 工亡职工子女未满18周岁；
(5) 工亡职工父母已故，祖父母年满60周岁，外祖父母年满55周岁；
(6) 工亡职工子女已故或完全丧失劳动能力，孙子女未满18周岁；
(7) 工亡职工父母已故或完全丧失劳动能力，兄弟姐妹未满18周岁。
满足以下情况之一：
(1) 年满18周岁且未完全丧失劳动能力；
(2) 就业或参军；
(3) 工亡职工配偶再婚；
(4) 被他人或组织收养；
(5) 死亡。
工亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格，根据工亡时的条件来确定。
标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的48个月至60个月。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
劳动合同法关于试用期限的规定。根据《劳动合同法》不同劳动合同期限有不同的试用期限限制。试用期工资不得低于用人单位当地最低工资标准的百分之八十。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，用人单位需支付两倍工资并补订合同。
公司保密协议的法律要求和注意事项。保密协议需遵循公平平等原则，保护商业秘密的同时不侵犯劳动者权益。协议中需明确商业秘密的范围、保密和竞业禁止的期限、保密费或补偿费的约定和支付以及违约责任。协议需符合劳动法规定，具有法律效力。
