劳动合同续订是指劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为。续订的劳动合同在有效期届满后仍然存在一段期限，期间劳动者和用人单位继续享受和承担原劳动合同存在时完全相同或者基本相同的权利义务。劳动合同续订应遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反国家法律法规的规定。
劳动合同续订可以根据法定情形或劳动合同约定进行。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同续订的情形主要包括：
劳动合同续订通常需要经过以下程序：
用人单位在劳动合同期限届满前的一定期限内，应向劳动者发出续订劳动合同的意向书，并征求劳动者的意见。
用人单位发出续订劳动合同的意向书后，若劳动者不愿意续订劳动合同，则劳动合同无法续订。同样地，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同也无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。
劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同的协议书。
经过鉴证或备案的劳动合同续订后，可以到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或备案手续。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
劳动合同法关于试用期限的规定。根据《劳动合同法》不同劳动合同期限有不同的试用期限限制。试用期工资不得低于用人单位当地最低工资标准的百分之八十。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，用人单位需支付两倍工资并补订合同。
公司保密协议的法律要求和注意事项。保密协议需遵循公平平等原则，保护商业秘密的同时不侵犯劳动者权益。协议中需明确商业秘密的范围、保密和竞业禁止的期限、保密费或补偿费的约定和支付以及违约责任。协议需符合劳动法规定，具有法律效力。
