劳动合同续订是指劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为。续订的劳动合同在有效期届满后仍然存在一段期限，期间劳动者和用人单位继续享受和承担原劳动合同存在时完全相同或者基本相同的权利义务。劳动合同续订应遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反国家法律法规的规定。
劳动合同续订可以根据法定情形或劳动合同约定进行。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同续订的情形主要包括：
劳动合同续订通常需要经过以下程序：
用人单位在劳动合同期限届满前的一定期限内，应向劳动者发出续订劳动合同的意向书，并征求劳动者的意见。
用人单位发出续订劳动合同的意向书后，若劳动者不愿意续订劳动合同，则劳动合同无法续订。同样地，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同也无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。
劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同的协议书。
经过鉴证或备案的劳动合同续订后，可以到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或备案手续。
《劳动合同法》中关于解除劳动合同的经济补偿金的具体规定。包括一次性支付、工资克扣或拖欠、低于最低工资标准、协商解除、因病或非因工负伤、不能胜任工作等情况下经济补偿金的支付标准。同时，也阐述了劳动合同的定义和作用。
企业支付经济补偿金的五种情况。包括协商解除劳动合同、因疾病或非因工负伤解除劳动合同、劳动者不胜任工作、客观情况发生重大变化以及企业裁减人员等情况。在这些情况下，企业应根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金，具体标准也有所不同。
金山电缆公司未与保安李应能签订劳动合同并违反社保缴纳承诺的问题。公司因搬迁新址管理制度未完善而未与员工签订合同，并以补偿形式替代社保缴纳。市劳动监察局局长指出公司违法行为，并呼吁劳动者维权。劳动者可向劳动监察部门举报或要求支付双倍工资，并有权要求公司
张某在一家生产企业工作，试用期满后企业拒绝与其签订书面劳动合同的情况。律师认为企业拒绝签订书面合同的做法是错误的，强调劳动合同的重要性并指出用人单位拒绝签订书面劳动合同应承担的法律后果。劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付赔偿和订立无
