劳动合同续订是指劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为。续订的劳动合同在有效期届满后仍然存在一段期限，期间劳动者和用人单位继续享受和承担原劳动合同存在时完全相同或者基本相同的权利义务。劳动合同续订应遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反国家法律法规的规定。
劳动合同续订可以根据法定情形或劳动合同约定进行。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同续订的情形主要包括：
劳动合同续订通常需要经过以下程序：
用人单位在劳动合同期限届满前的一定期限内，应向劳动者发出续订劳动合同的意向书，并征求劳动者的意见。
用人单位发出续订劳动合同的意向书后，若劳动者不愿意续订劳动合同，则劳动合同无法续订。同样地，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同也无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。
劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同的协议书。
经过鉴证或备案的劳动合同续订后，可以到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或备案手续。
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
劳动合同中工资待遇的约定及降低的相关法律问题。用人单位不能单方面降低工资待遇，需遵守《劳动合同法》相关规定。如违反，将面临支付劳动报酬、加班费、经济补偿等责任。劳动合同期满后，如降低工资标准且劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算根
小孙与某公司因劳动合同到期未续签引发的争议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在固定期限劳动合同到期终止时，需要支付经济补偿的情形主要是未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况。小孙在合同到期后面临公司未及时回复续签问题导致劳动关系终止的
用人单位对劳动者基本情况的了解权和劳动者的说明义务。用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本情况，以促进劳动合同的合法订立和履行。劳动者的说明义务应真实，否则可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效或需承担法律责任。
