根据劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情况，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限来计算经济补偿金。每满一年工作，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。对于工作时间不满一年的劳动者，按照一年的标准发放经济补偿金。对于工作时间不满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月工资的经济补偿金。
劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的情况下，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿金。每满一年工作，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金，并且还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
对于劳动者不胜任工作的情况，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限来计算经济补偿金。每满一年工作，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且当事人无法就变更劳动合同达成协议的情况下，用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限来计算经济补偿金。每满一年工作，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金。
当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的情况下，用人单位应根据被裁减人员在本单位工作的年限来计算经济补偿金。每满一年工作，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
劳动合同法关于试用期限的规定。根据《劳动合同法》不同劳动合同期限有不同的试用期限限制。试用期工资不得低于用人单位当地最低工资标准的百分之八十。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，用人单位需支付两倍工资并补订合同。
公司合并后员工档案的处理方法。合并后的公司需承继原有员工档案，并继续履行原有劳动合同。另外，文章还介绍了公司合并重组的程序以及合并后裁员的处理方法，包括经济补偿金的支付标准和计算方式。
