根据劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情况，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限来计算经济补偿金。每满一年工作，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。对于工作时间不满一年的劳动者，按照一年的标准发放经济补偿金。对于工作时间不满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月工资的经济补偿金。
劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的情况下，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿金。每满一年工作，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金，并且还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
对于劳动者不胜任工作的情况，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限来计算经济补偿金。每满一年工作，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且当事人无法就变更劳动合同达成协议的情况下，用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限来计算经济补偿金。每满一年工作，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金。
当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的情况下，用人单位应根据被裁减人员在本单位工作的年限来计算经济补偿金。每满一年工作，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金。
劳动合同续订的条件及程序，包括明确约定续签事项、提前了解员工意向并进行充分协商和沟通、签订正式合同文本以及统一调整劳动合同起始期限等内容。同时，也介绍了用人单位在解除劳动合同时的相关法律规定，包括劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度时用人单位可以
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
克扣工资是否可申请解除劳动合同及经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》相关规定，公司克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。但需注意，在特定情况下如法律明确规定、劳动合同中明确约定等，克扣工资可能并不属于违
