张某前年应聘到某修理厂做电焊工，双方签订了为期二年的劳动合同。今年合同期满后，张某继续在该厂原岗位从事电焊工作。公司没要求，张某也没提出续签劳动合同。最近，该厂派张某去外地工作，张某予以拒绝。双方协商解除了劳动关系，张某就合同到期后没续签劳动合同的四个月，提出补发双倍工资的问题，厂方以已和张某签过劳动合同为由，表示拒绝。
法律人士表示，劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，双方产生了事实劳动关系，应当及时补订劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
在合同期满后，该厂继续留用张某，现双方协商解除合同，没续签合同期间，应按上述规定支付双倍工资。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据合同的内容，劳动合同可分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；根据合同的形式，劳动合同可分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
劳动合同的订立、成立和生效的相关内容。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同，除全日制用工外。劳动合同的成立并不代表合同生效，合同的生效需满足三个条件：双方具有行为能力、真实意思表示且不违反法律强制性规定或社会公共利益。违
办理就业手续的多种方式。根据用人单位和个人情况的不同，毕业生可以通过签订《就业协议书》、劳动合同或者提交回生源地自主择业的申请来办理就业手续。其中，如用人单位有人事权且可接收档案，毕业生可凭《就业协议书》办理手续。同时，前往当地人才交流中心办理人事代
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